Puntos claves para el éxito de una compañía

Para definirse las empresas utilizan conceptos tales como visión, misión y valores empresariales; Administración en una página por Riaz Khadem y Robert Lober, La acción para el cambio y Liderazgopor Jaime maristany, son tres magníficos libros que te harán cuestionar que tan claro están estos conceptos en las compañías, ya que a través de su escrito te introducen en una realidad queatraviesan muchas organizaciones, bien sea en la forma como filtran el gran contenido de información que a diario se manejan en grandes y pequeños negocios del mundo , la manera en que dirigen los superioresya sean dueños o encargados o en la motivación del empleado y/o empleador.
Riaz y Robert nos presentan atraves de una historia, un método en el cual los gerentes y administradores responsables delas empresas pueden tener información precisa y concisa de lo que esta sucediendo en estas, con un informe de Enfoque, un Informe de Gerencia y un Informe de Retroalimentación se nos enseñan comotener un mejor desempeño en todas las áreas, ya que estos reducen la sobre carga de información que a menudo es la causa de una empresa en decline; Esto permite que la organización y los participantesen ella, ya sean directivos, niveles gerenciales, supervisores, nivel de empleados y operarios se enfoquen en lo que en importa y esta sucediendo realmente en sus lugares de trabajo, generando así eltrabajo en equipo, una de las pocas cosas que llega haber en la vida laboral actual, ya que por ausencia de ese enfoque tiende a creerse que el compañero de trabajo es la competencia cuando enrealidad no es mas que mi aliado, porque sus resultados deben ser un complemento a los míos .
Por otro lado Jaime maristany en ambos libros nos muestra lo que caracteriza a un manager, a un dirigente ylo que lo motiva , dando un breve vistazo a como han evolucionado las características de este, las cuales se basan en distintos criterios y punto de vista para identificar el liderazgo y la...