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¿Qué es la Cultura Organizacional?
La Cultura Organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, principios, métodos y formas de hacer las cosas con el fin de influir positivamente en la formade actuar de los colaboradores para con su empresa. En otras palabras, es el ambiente e identidad que la organización crea para sus empleados.
En toda organización, la cultura se imparte parte desdelos puestos de mayor jerarquía, dándose a conocer a todo el personal en general como un proceso de socialización laboral. Hay que tener en cuenta que el tamaño de la empresa es un factor a tomar encuenta para difundir de manera correcta y eficaz las costumbres y tradiciones.
Los gerentes buscan respaldarse en diversos medios de comunicación interna para dar a conocer su cultura, a estos mediosle agregamos tres puntos importantes a tener en cuenta al difundir la información:
Percepción: Es la forma en cómo captan los trabajadores en general la cultura de la empresa a través de lo que ven yexperimentan en su día a día dentro de la organización.
Cultura descriptiva: Se refiere a la forma de percepción de la cultura por parte de los trabajadores, cada uno vive experiencias distintas.Aspecto Compartido: A pesar de percibir de manera distinta y vivir experiencias diferentes, los trabajadores entienden la cultura de manera similar.

Dimensiones de la Cultura organizacionalInnovación y aceptación:
Es un tipo de incentivo que se les brinda a sus colaboradores con el fin de que asuman nuevos retos innovadores que los ayuden a crecer como profesionales y aporten a la empresa.Atención a los detalles:
Se espera que los trabajadores demuestren con su trabajo precisión en cuanto a detalles que agreguen valor a lo que hacen.

Orientación a los resultados:
Es el enfoquedirecto de la atención gerencial hacia los resultados obtenidos luego de periodos o metas establecidas a los colaboradores de la empresa. Las técnicas y procesos no son tomados en cuenta para su...