putostodos

Introducción
A continuación, se presentaran unos mapas conceptuales sobre los capítulos 1,2,6,7 y 8; En donde se enseñaran mas sobre que es la Visión, Misión y Cultura de unaempresa, las estrategias organizacionales, entre otras cosas que están dentro de una empresa.
En el capitulo dos se hablará más sobre la remuneración de una empresa y las características de un buen programade remuneración base, también se hablaran de dos puntos muy importantes dentro de una remuneración base, que es los puestos de una empresa y los mercados en que la empresa operan, se menciona que lospuestos deben ser evaluados antes de establecer la relación entre ellos
También, se hablará, que la evaluación de los puestos es impersonal, lo que se evalúa es el puesto, no la persona que lo ocupay menciona lo que es un puesto, que es un conjunto de tareas y deberes regulares y ocasionales que cada empleado debe desempeñar
En todos estos capítulos, hay una formula muy importante, que esN(N-1) .
2
Se menciona que esta fórmula nos permite saber anticipadamente cuantascomparaciones de pares serán necesarias y nos proporciona por votante, un elemento de control de proceso
Entre otras cosas, se hablaran en estos 5 capítulos.











Capitulo 1 “Remuneracióny la empresa”
























Capitulo 2 “Introducción a la remuneración base”


Internamente equitativo
Externamente competitivo
Costeable
Protectorresponsable de los recursos de la empresa
Comprensible
Fácil de administrar
Adaptable al futuro
Apropiado para la organizaciónCapitulo 6 “La evaluación de puestos”



1. La evaluación es impersonal
Lo que se evalúa es el puesto, no la persona que lo ocupa
2. Los procedimientos de evaluación de puestos son...