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UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES CHIMBOTE

9 de junio de 2014

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9 de junio de 2014

Introducción
Teniendo en consideración que la estabilidad laboral es de naturaleza económico-social, en
este trabajo trataré de ilustrar el cambio de concepción de la estabilidad laboral que se
viene desarrollando en estos tiempos teniendo como base elanálisis de la globalización.
Considero que todo trabajo de investigación de carácter jurídico no debe desligarse de la
realidad presente, de los cambios sociales y económicos que están sucediendo para poder
contrastar y relacionar la teoría con la práctica. Si bien el Derecho influye en la sociedad,
ésta también influye en el Derecho. Simplemente no soy capaz de concebir que pueda
existir unaciencia jurídica indiferente a los retos, que pueda existir ser humano
indiferente a los problemas de su tiempo.
Es por ello que me propongo analizar en la primera parte del trabajo el derecho a la
estabilidad laboral; definición, clases, naturaleza, antecedentes. La segunda parte esta
referida a la globalización, aspectos esenciales. Tercero, el impacto que genera la
globalización en elderecho a la estabilidad laboral. Y por último la nueva propuesta de
definición de la estabilidad laboral como consecuencia de la situación antes descrita.

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ESTABILIDAD LABORAL

"Es evidente que la lucha por la estabilidad se inicia conjuntamente con la industrializacin.
Por ejemplo, con el maquinismo, el capital industrial,la revolución industrial inglesa se
trajeron consigo la centro aplicación de la producción y también el despido de miles de
trabajadores de establecimientos industriales. Durante ese contexto, el objeto de los
levantamientos era la destrucción de las máquinas y asesinato de sus inventores. La
industrialización tuvo su aspecto positivo y negativo. Por un lado mejoró la producción,
tantocualitativa como cuantitativamente; por otro, empeoró los niveles de vida de miles
de trabajadores "viéndose compelidos a la miseria y a ofrecer su trabajo en condiciones
muchas veces inhumanas.
Los autores del presente artículo "están convencidos que el respeto al derecho de la
estabilidad laboral del trabajador honesto, eficiente, preocupado y dedicado a
su capacitación permanente no escontradictorio al desarrollo socioeconómico…sólo con el
esfuerzo de trabajadores, empleadores y del Estado podremos alcanzar la meta común,
cual la de combatir el desempleo y subempleo3. Obsérvese que se refiere al derecho
del trabajador honesto, eficiente, preocupado y dedicado a su capacitación, no a
cualquier clase de trabajador. Además, es necesario el esfuerzo conjunto para combatir
el desempleo,o sea, no sólo basta la responsabilidad de una sola de las partes.

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Antecedentes
Durante el siglo XVIII y primera del siglo XIX, las relaciones laborales y contratos de
trabajo siguieron rigiéndose por lo establecido en los Códigos Civiles occidentales, en la
que la voluntad de las partes debía salvaguardarse yfundamentarse.
Casi al finalizar el siglo mencionado, el 27 de diciembre de 1880 hace más de un siglo, se
promulga la primera ley de Estabilidad Laboral en Francia, que fue la primera en el
mundo, la misma que protegía al trabajador en caso de despido. Conforme se desprende
de su artículo 1º
"El contrato de arrendamiento de servicios de duración indefinida, puede terminar
siempre por voluntad decualquiera de los contratantes, sin embargo, la terminación del
contrato por voluntad de uno de los contratantes, puede dar lugar a daños y perjuicios".
Durante la época contemporánea se han dado normas orientadas a tutelar el contrato de
trabajo a plazo indeterminado tanto a nivel de cada país como normas de
carácter internacional dadas por la OIT: las recomendaciones Nº 166, 168, 169 y el...