¿Qué importancia e impacto tienen los programas de desarrollo de carrera Profesional dentro de una Organización?
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2014
¿Qué importancia e impacto tienen los programas de desarrollo de carrera Profesional dentro de una Organización?
Entiendo que la carrera profesional se vuelve clave en las empresas para sobrevivira un entorno empresarial muy competitivo por lo que se requiere tener a los mejores empleados, más capacitados y con gran responsabilidad.
Algunos puntos que aquí detallo se basan en miexperiencia laboral:
Ventajas
• Se tiene personal con capacitación profesional
• Se asegura tener planes de sucesión para puestos directivos, gerenciales y de supervisión
• Alto compromiso de parte delempleado responsable y que entiende el beneficio
• Se crea mayor competitividad como negocio
• Le encuentra un “sentido” al trabajo.
• Muchos trabajadores sirven de Mentor a otros. (Mejora lacapacitación y los costos)
• El personal persigue un mayor nivel salarial y una mayor satisfacción laboral; son elementos objetivos y subjetivos respectivamente.
• Sube la motivación y el personal crearelación con el negocio a largo plazo.
• Se genera una relación Ganar-Ganar ya que los empleados mejoran profesionalmente y los dueños obtienen mejores ganancias
Posibles Desventajas
• Se otorgancuando existe “bonanza financiera” siendo que deben de ser institucionales todo el tiempo.
• El patrón muchas veces invierte en diplomados, talleres y hasta Carreras sin saber exactamente qué es loque requiere.
• Hace falta un estudio de necesidades de capacitación y además que se tenga la visión sobre quien dirigirá el proyecto, el alcance real que debe de tener y atender la necesidades dela diversidad en la fuerza laboral.
• Se escoge a los empleados y muchos no con una evaluación objetiva
• Los empleados se sientes discriminados cuando no se les toman en cuenta. Un ejemplo de larealidad es que todavía la mujer sufre de discriminación.
• Hay empleados que toman la “prestación” y al terminar su estudio buscan otro empleo.
• Hay empleados que se preocupan más por su imagen...
Entiendo que la carrera profesional se vuelve clave en las empresas para sobrevivira un entorno empresarial muy competitivo por lo que se requiere tener a los mejores empleados, más capacitados y con gran responsabilidad.
Algunos puntos que aquí detallo se basan en miexperiencia laboral:
Ventajas
• Se tiene personal con capacitación profesional
• Se asegura tener planes de sucesión para puestos directivos, gerenciales y de supervisión
• Alto compromiso de parte delempleado responsable y que entiende el beneficio
• Se crea mayor competitividad como negocio
• Le encuentra un “sentido” al trabajo.
• Muchos trabajadores sirven de Mentor a otros. (Mejora lacapacitación y los costos)
• El personal persigue un mayor nivel salarial y una mayor satisfacción laboral; son elementos objetivos y subjetivos respectivamente.
• Sube la motivación y el personal crearelación con el negocio a largo plazo.
• Se genera una relación Ganar-Ganar ya que los empleados mejoran profesionalmente y los dueños obtienen mejores ganancias
Posibles Desventajas
• Se otorgancuando existe “bonanza financiera” siendo que deben de ser institucionales todo el tiempo.
• El patrón muchas veces invierte en diplomados, talleres y hasta Carreras sin saber exactamente qué es loque requiere.
• Hace falta un estudio de necesidades de capacitación y además que se tenga la visión sobre quien dirigirá el proyecto, el alcance real que debe de tener y atender la necesidades dela diversidad en la fuerza laboral.
• Se escoge a los empleados y muchos no con una evaluación objetiva
• Los empleados se sientes discriminados cuando no se les toman en cuenta. Un ejemplo de larealidad es que todavía la mujer sufre de discriminación.
• Hay empleados que toman la “prestación” y al terminar su estudio buscan otro empleo.
• Hay empleados que se preocupan más por su imagen...
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