¿QUÉ SIGNIFICA SER UN PROFESIONAL COMPETENTE

¿QUÉ SIGNIFICA SER UN PROFESIONAL COMPETENTE?
REFLEXIONES DESDE UNA PERSPECTIVA PSICOLÓGICA1



Viviana González Maura
Universidad de La Habana, Cuba

1. INTRODUCCIÓN
La formación de profesionales competentes y comprometidos con el desarrollo social constituye hoy
día una misión esencial de la Educación Superior Contemporánea, (UNESCO, 1998).
Cada día la sociedad demanda conmás fuerza la formación de profesionales capaces no sólo de
resolver con eficiencia los problemas de la práctica profesional sino también y fundamentalmente de lograr
un desempeño profesional ético, responsable.
La responsabilidad ciudadana y el compromiso social como valores asociados al desempeño
profesional y por tanto, vinculados a la competencia del profesional constituyen el centrode atención en el
proceso de formación que tiene lugar en las universidades en la actualidad que se expresa en la necesidad
de transitar de una formación tecnocrática a una formación humanista. (Aldea, E. 2001), (Cortina, A. 1997),
(Martínez, 1991,1997,2001), (PuigRovira, 1992, 1992ª , 1993,1996) (Galdona, J. 2000), (Buxarrais, M.R.
1990,1991,1997), (Oser, F. 1992), (Ojalvo, V. y otros2001), (González, 1999,2000ª ,2001), (Samaniego, J.
2001).
Sin embargo, nos preguntamos ¿Qué relación existe entre la competencia del profesional y los
valores asociados a su desempeño? ¿Puede hablarse de formación de valores en el estudiante universitario
al margen de la formación de su competencia profesional?
Para dar respuesta a estas interrogantes es necesario entender qué significaser un profesional
competente.
2. LA COMPETENCIA PROFESIONAL
El concepto de competencia en el campo gerencial aparece ante la necesidad de realizar
predicciones acerca de la ejecución del sujeto en su desempeño laboral (McClelland, D. 1973) y es utilizado
con fuerza a partir de los años 80 del pasado siglo siempre asociado a las características psicológicas que
posibilitan un desempeñosuperior. Es con esta connotación que los siguientes autores definen la
competencia laboral:
“Conjunto de características de una persona que están relacionadas directamente con una buena
ejecución en una determinada tarea o puesto de trabajo.” (Boyatzis 1982).

1
Artículo publicado en: Revista Cubana de Educación Superior. Vol. XXII No.1. 2002, pp. 45-53).
González Maura, V.: ¿Quésignifica ser un profesional copetente? ...
Revista Iberoamericana de Educación (ISSN: 1681-5653)
2
“Una caracteristica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada con un
rendimiento efectivo o superior en una situación o trabajo definido en términos de criterios. (Spencer y
Spencer, 1993:9)
“Conjunto de conocimientos, habilidades, disposiciones y conductas que poseeuna persona que le
permiten la realización exitosa de una actividad.” (Rodríguez y Feliú, 1996).
“Una habilidad o atributo personal de la conducta de un sujeto que puede definirse como
característica de su comportamiento y bajo la cual el comportamiento orientado a la tarea pude clasificarse
de forma lógica y fiable,” (Ansorena Cao, 1996:76)
“Una dimensión de conductas abiertas ymanifiestas que le permiten a una persona rendir
eficientemente” (Wordruffe, 1993).
Vargas,J. ( 2001) en su artículo “Las reglas cambiantes de la competitividad global en el nuevo
milenio. Las competencias en el nuevo paradigma de la globalización” realiza un interesante análisis acerca
de la utilización del término competencia en el ámbio gerencial expresado en las definiciones anteriores y susignificación desde una perspectiva psicológica. En este sentido destaca que las competencias:
· Son características permanentes de las personas.
· Se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o un trabajo.
· Están relacionadas con la ejecución exitosa de una actividad.
· Tienen una relación causal con el rendimiento laboral, es decir, no están asociadas con el éxito
sino que...