Qué tipos de liderazgo identificaste en lo personajes de la película

 
¿Qué tipos de liderazgo identificaste en lo personajes de la película?
Julio:
líder autocrático cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa deacciones, dirección, motivación y control, en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la tomade decisiones,
 Enrique: Líder Laissez-Faire "Dejar Hacer", Ejerce poco control sobre los miembros delequipo. Esto inspiralibertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva.Fernando: Líder Democrático Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es vistopor su grupo como una valoración por el individuo, pero a veces el Líder Democrático es percibido como unapersona insegura.
¿Existe un buen liderazgo¿ ¿Por qué?
Sí,porque todos tenían cualidades de líderes, tenían la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos,tomaban la iniciativa, convocaba, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
¿Qué características identificaron en los personajes en cuestión del liderazgo?
1.
NIEVES: Utiliza la estrategia de “mujer, joven y decidida” asume una posición de liderazgo en el grupo muy
importante, no por nada es una de las quese queda hasta el final.2.
ANA: Utiliza la estrategia de la sobreprotectora, “la mama de los pollitos”, ella quiere conquistar el puesto
mostrándose sobre protectora con los demás, mostrando que ella tiene la experiencia por ser una personamayor. Al mismo tiempo en muchas situaciones trata de utilizar su feminidad, negándose a sí mismo aceptarque es vieja.3.
FERNANDO: Utiliza la estrategia de“frio y calculador”, completamente deshumanizado, solo piensa en sus
intereses y está dispuesto a pisar la dignidad de cualquiera para sobresalir y no mostrar su inseguridad. ENRIQUE: Una persona insegura, que utiliza la estrategia del “sabe lo todo”, quiere mostrarse seguro y con
una respuesta siempre.5.
RICARDO: Utiliza la estrategia del “desconfiado y observador”. Trata de despistar a los demáspostulantes, se
muestra una persona hermética, que observa todo muy distante.6. CARLOS: Se muestra como una persona callada y muy inteligente, aunque capaz de hacer todo para obtenerlo quiere, si bien u
tiliza la estrategia “del todo, por el todo”, no importa lo preparado y lo arriesgado que sea,no es una persona, a la que le interesan los sentimientos y la emociones de su empresa.7. Julio: en estecaso lo que intenta lograr es que exista un acuerdo entre los integrantes para que puedanfuncionar como grupo sin necesidad de pisarse los unos a otros. Se podría decir que es un líder ya que tiene uncierto carácter propenso a unir al grupo. El grupo depositaría aspectos positivos en él frente a su propuesta detrabajar en equipo porque lo que plantea al alentar a los demás a trabajar en equipo esalgo positivo paratodos

¿Qué es el metódo? ¿Por qué “el método” favorece a la toma de decisiones del personal en una empresa?

El método es un tipo de estrategia queutiliza la empresa de la película que es similar a la metodología del Assessment Center utilizada por algunas empresas para analizar con profundidad la personalidad de cada aspirante al puesto enforma grupal. Y así medir las habilidadesen forma individual de los postulante en un grupo para poder elegir el indicado, con respectos al perfil que necesita la empresa para dicho puesto.

Sí favorecea la toma de decisiones del personal, ya que son una serie de pruebas estratégicas lo que los ayuda a desarrollar sus capacidades y crear otras nuevas.
Nieves Martín: Es la más joven de los candidato al puesto directivos; es fuerte einteligente; En la película muestra el dominio de cultura; además del español, habla inglés, francés. Busca su propio beneficio, defiende sus argumentos y son convincentes en la toma de decisiones e influye en los demás. luego director en primer lugar busca su beneficio sin importar lo que haga. Sin embargo sus sentimientos personales lo hacen indecisa en la toma de decisiones.
Carlos Terístegui:...