Qu caracter sticas debe tener el estudio de la personalidad del hombre para la selecci n de personal

¿Qué características debe tener el estudio de la personalidad del hombre para la selección de personal?
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"En muchos procesos de selección se fragmenta al hombre en procesos aislados y se busca cuáles procesos o combinaciones de estos se correlacionan con el éxito; o sea, se hace el estudio de cualidades aisladas para predecir el éxito a partir de éstas,sobre la base de modelos correlacionales, tratando de relacionar elementos fragmentados con el todo. También, algunos especialistas trabajan fundamentalmente sobre la base de categorías y tipologías, referidas a los aspectos de contenidos y estructurales. En el estudio de la personalidad se debe significar el carácter integral visto con un enfoque holístico, sinérgico, expresado en el enfoquesistémico-configuracional, su individualidad, el carácter reflejo-constructivo, el carácter social, la unidad de lo cognitivo y lo afectivo, la búsqueda de síntesis integradoras al explicar la misma, el carácter activo del sujeto en la construcción de la personalidad y su función reguladora y autorreguladora."
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¿En qué consiste el principio de compensación de cualidades y competencias del proceso de selección de personal?
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"Está demostrado que el éxito en el desarrollo de una actividad no depende de una relación rígida, estocástica entre la actividad y las cualidades personales, sino que, con combinaciones de cualidadesdiferentes, se puede por compensación lograr iguales resultados, en resumen, son las competencias las que actúan. Es por ello que debe estudiarse integralmente a los candidatos, lo que permitirá realizar una construcción más real de las potencialidades de los mismos."
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Pregunta 3
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¿Quéson las técnicas abiertas?
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"Las técnicas abiertas son las técnicas que permiten realizar una valoración más integrada de la personalidad del sujeto, al tener en cuenta la construcción y valoraciones que el mismo realiza."
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Pregunta 4
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¿Cuálesson los principales elementos que componen la esfera afectiva?
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"Se pueden señalar: las necesidades, motivos, intereses, aspiraciones, características personales, equilibrio emocional y las actitudes."
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Pregunta 5
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¿Cuáles son los métodosque dan a conocer la validez o la credibilidad de la investigación cualitativa en el proceso de selección de personal?
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"Los métodos que contribuyen a conocer la validez o la credibilidad de la investigación cualitativa son: la estancia prolongada en el campo, la observación persistente de los focos principales de la investigación, la consulta a colegas y latriangulación que consiste en el empleo de diversos métodos en sistema, realizando el cruzamiento y la coincidencia de los resultados alcanzados."
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Pregunta 6
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¿Por qué el proceso de selección de personal tiene carácter dirigido?
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"El procesode selección de personal no debe ser espontáneo, ya que al igual que otras formas de actividad humana, es susceptible de dirección. Su funcionamiento y desarrollo dependen de la planificación, organización, ejecución y control del mismo, lo que tiene una incidencia directa en la eficiencia y calidad de dicho proceso. El dejar a la espontaneidad la ejecución de un proceso de selección conduce a...