que es el desarrollo organizacional
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
¿Que es el desarrollo organizacional?
El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y deformulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro.¿Cuáles son los términos básicos en el desarrollo organizacional?
Planeación, organización, control, dirección
¿Por qué debemos apoyarnos en el desarrollo organizacional?
por que Es un esfuerzo libree incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo.Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.
1. la diferencia es que el modelo de lewin se enfoca al proceso general o cambio planeado y da la explicación deeste proceso con el esquema de la raiz cuadrada. en los modelos de planeación y investigación acción se enfoca a las actividades en específico el primer modelo hace énfasis en que se debe compartir lainformación y el segundo en que debe ser cíclico y que todos deben participar.
2. si se le va a implantar por primera vez el D.O a la empresa es necesario hacer un diagnóstico para establesen qué estado se encuentra empresa y desde que punto se puede manejar las situaciones que se están presentando en dicha orgaizacional.
3. Es importante porque estamos en un mundo en plenaglobalización para permitir que nuestra empresa este aun mas competitiva es necesario implementar una organización en nuestra empre.
4. se debería de educación de desarrollo organizacionaltemprana para que a medida que valla evolucionando la economía globalizada no vamos adaptando a los cambio que acontecen.
5. CASO DE ESTUDIO APLICADO AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Ejemplo
En...
El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus departamentos, sus productos y servicios, sus procesos de fabricación y deformulación de los servicios, su infraestructura y sus recursos, tanto personales y financieros para hacer frente a las necesidades de los negocios de la empresa, tanto en el presente como en el futuro.¿Cuáles son los términos básicos en el desarrollo organizacional?
Planeación, organización, control, dirección
¿Por qué debemos apoyarnos en el desarrollo organizacional?
por que Es un esfuerzo libree incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo.Dinamiza los procesos, crea una estilo y señala un norte desde la institucionalidad.
1. la diferencia es que el modelo de lewin se enfoca al proceso general o cambio planeado y da la explicación deeste proceso con el esquema de la raiz cuadrada. en los modelos de planeación y investigación acción se enfoca a las actividades en específico el primer modelo hace énfasis en que se debe compartir lainformación y el segundo en que debe ser cíclico y que todos deben participar.
2. si se le va a implantar por primera vez el D.O a la empresa es necesario hacer un diagnóstico para establesen qué estado se encuentra empresa y desde que punto se puede manejar las situaciones que se están presentando en dicha orgaizacional.
3. Es importante porque estamos en un mundo en plenaglobalización para permitir que nuestra empresa este aun mas competitiva es necesario implementar una organización en nuestra empre.
4. se debería de educación de desarrollo organizacionaltemprana para que a medida que valla evolucionando la economía globalizada no vamos adaptando a los cambio que acontecen.
5. CASO DE ESTUDIO APLICADO AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Ejemplo
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