¿que es la etica?


Facultad de Ciencia Política y
Administración Pública

¿Qué es la ética?

El siguiente ensayo estará enfocado al concepto de ética, y para este objetivo, el ensayo se centrará en la definición de ética de dos autores: A. Cortina y J. García-Huidobro.
Así cuando, Adela Cortina hace referencia, en un principio, a ética, ella se refiere a un concepto de ética en general, es decir:“la ética es esencialmente un saber para actuar de un modo racional” (Cortina, 1994, p.17). Sin embargo, en un sentido más acotado, la autora considera a la ética como un saber práctico, preocupado del fin de nuestras acciones y de cuales son los valores que nos orientas, así, también, la ética es un definidor de nuestro carácter (Cortina, 1994). Pero, más allá de la definición está el sentido deltexto, en otras palabras, el sentido que la autora le asigna al texto, pues, a pesar que, la autora comenzó de una ética general, ella logró acotar el término, hasta una ética de las organizaciones. Pues, para que esto fuera posible, ella hace mención a términos como carácter, porque, para la autora, el carácter es el componente principal de la ética. Tanto, las personas como las organizacionesposeen un carácter, pues, en el caso de las personas, el carácter es un saber ético fuertemente ligado a los hábitos, cuando los hábito están orientados de una manera positiva, estos se convierten en virtudes, las cuales, finalmente permite llegar a la felicidad. Lo mismo ocurre con las organizaciones, pues, estas necesitan de un código ético, el cual está fuertemente ligado al bien interno (misión decada organización), para así alcanzar el éxito de las organizaciones.
Es en este punto, donde Cortina aborda otro tipo de ética, la ética de las organizaciones, la cual, no está exenta de dilema, porque, este tipo de ética es un concepto relativamente nuevo, y este concepto surge para guiar los problemas de las organizaciones, problemas tales como, cuando las organizaciones pierden totalmenteel rumbo (misión), y estas comienzan a preocuparse más de los bienes externos (dinero, poder, etc.) o incluso, esta ética puede ser utilizada para tomar decisiones. Por eso, la ética de las organizaciones debe contener dentro de sus principios: un fin específico, hábitos y valores organizacionales, el discernir entre bienes internos y externos, etc.
Sin embargo, la ética de las organizacionespertenece a una ética aplicada, la cual busca fundamentar las distintas esferas de la vida, y así descubrir principios éticos, y esos mismos principios orientarlos a las distintas actividades. Para esto, la autora recurre a distintos enfoques de la ética (Kantiana, utilitarista o dialógicas).
Por otra parte, el otro autor sostiene que “la ética es una reflexión racional y sistemática sobre lamoralidad” (García-Huidobro, 2005, p.223). Aunque, este autor en su texto se refiere más a la moral que a la ética, de una misma forma, García-Huidobro busca los conceptos, para que, los seres humanos desarrollen una moral, la cual debe estar enfocada en hacer el bien y no el mal. Por consiguiente, el autor considera a la virtud, como factor fundamental para alcanzar la moral, aunque, la virtudvendría siendo uno de los factores, pues, otro factor imprescindible es reconocer el objeto (lo que se quiere conseguir), así, la intención es otro factor, sin embargo, la intención está más ligada a la acción, en otras palabras, la intención se enfoca en lo que se quiere conseguir con la acción realizada (aquí y ahora). Las circunstancias son otro factor, que influye al momento de alcanzar lamoral, pues, las circunstancias son las condiciones, que se encuentran paralelas a la acción, las circunstancias se encuentran presentes al momento de la valoración.
Resumiendo, García-Huidobro estipula tres conceptos fundamentales, estos conceptos deben estar presentes, para hablar de una fuente de la moralidad, estos conceptos son: el objetivo, la intención y las circunstancias. Para que,...