Que Es Un Indicador

QUÉ ES UN INDICADOR.

En términos generales, un indicador es la medida cuantitativa o la observación cualitativa que permite identificar cambios en el tiempo y cuyo propósito es determinar qué tan bien está funcionando un sistema, dando la voz de alerta sobre la existencia de un problema y permitiendo tomar medidas para solucionarlo, una vez se tenga claridad sobre las causas que logeneraron.
En este sentido, los indicadores se convierten en uno de los elementos centrales de un sistema de referenciación, ya que permiten, dada su naturaleza, la comparación al interior de la organización o al exterior de la misma (referenciación externa colectiva).
Es una medida que nos permite ir observando el parámetro de avance en el cumplimiento de objetivos y metas queproporciona un medio sencillo y fiable para medir logros, reflejar los cambios vinculados con una intervención o ayudar a evaluar los resultados de un organismo de desarrollo.


• TIPOS DE INDICADORES.



Existen, al menos, dos criterios para clasificar a los indicadores: A partir de la dimensión o valoración de la realidad económica, social, política o humana que se pretende expresar.Partiendo del tipo de medida o procedimiento estadístico necesario para su obtención.

✓ Indicadores de economía; Expresan la relación entre los “inputs” actuales utilizados (recursos) frente a los previstos, como puede ser los costes reales frente a los costes previstos.
✓ Indicadores de eficiencia; Miden si es adecuada la relación existente entre la prestación de los serviciosefectuados (resultados obtenidos) y los recursos utilizados para su producción, como puede ser por ejemplo, la relación entre los servicios proporcionados y los costes reales de la prestación del servicio.
✓ Indicadores de eficacia; Miden la relación entre los resultados obtenidos y los resultados previstos. Hacen referencia al grado en que una Organización alcanza los objetivos previstos.
✓d) Indicadores de efectividad; Miden el impacto final en el conjunto de la población (lo que se denomina el “outcome”) frente al impacto previsto

• UTILIDAD DE LOS INDICADORES.

Los indicadores son necesarios para analizar la situación actual, hacer comparaciones y medir o evaluar cambios en un determinado tiempo, por lo tanto un indicador es una característica o variable que sepuede medir.
Un componente obligatorio en la construcción de un observatorio es el contar con un conjunto de indicadores seleccionados para el diagnóstico, seguimiento y evaluación sistemática de las acciones realizadas. Este proceso implica una serie de etapas en la identificación de información necesaria y en la precisión de criterios conducentes a un óptimo aprovechamiento de lainformación disponible.
Los indicadores seleccionados para el país, deben ser los más idóneos, para facilitar el desarrollo de los planes de salud mental basados en la información generada en parámetros iníciales claros y orientados a los objetivos. Además deben permitir evaluar la puesta en práctica y progreso de las políticas de reforma de la oferta de servicios comunitarios y de la implicación delos usuarios, familias y otras partes interesadas en la promoción, prevención, atención y rehabilitación en salud mental.
Los indicadores deben ser fácilmente utilizados e interpretados por los analistas y comprensibles para los usuarios de la información, como son los directores de centros de salud, los gerentes y tomadores de decisión tanto en el ámbito local, estatal y nacional.
•ÍNDICES MÁS USADOS.
Existen diversas formas de medir los fenómenos sociales, tales como la educación, salud, pobreza, desempleo, etc. Lo más importante es que debe tenerse presente  que estos indicadores no son el hecho en sí, sino una forma de medirlos para tratar de comprenderlos. Así como se tienen dos sistemas métricos  para la medición de magnitudes físicas (el decimal con gramos y...