Que es un lider

UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS









CAMPUS SAN PEDRO SULA
(EDUCACIÓN ON-LINE)




ASIGNATURA: RELACIONES HUMANAS
CATEDRATICO: LIC. HORACIO MARTINEZ
TRABAJO: ENSAYO



NOMBRE CUENTA










FECHA: 04/12/13
QUE ES UN LIDER

Cuando hablamos del modo de actuar de unlíder, es complicado ya que hay veces hay personas que creen que tratando de imitar a otras lo hacen ser líder, ya que cada líder es diferente, de repente hay personas lideres que son de admirar y lo que podemos hacer es tratar de aprender o ver en que fallamos para mejorar como líderes, también para ser personas que ejercen liderazgos tenemos que aprender de nuestros errores e ir cambiándolos enel transcurso de nuestra vida para mejorar.

Un líder tiene que estar siempre dispuesto a atacar la rutina de los organizadores , cuestionando siempre los resultados ineficientes por ejemplo hay veces que hay proyectos que no funcionan y hay que actuar como lideres a cambiar el método que están utilizando , hay veces es mejor cambiar y que no se vuelva una rutina nuestro trabajo.

Un lídertiene que estar preparado para tener autoridad y al mismo para poder persuadir, como quien dice tener la capacidad del poder de convencimiento a nuestros jefes o a las personas que tengamos en nuestro alrededor aunque en algunas ocasiones el Líder tiene que utilizar su autoridad siempre y cuando no abuse de ella , ya que los empleados distinguen cuando uno está justificando la reganada o lo hace porpuro capricho, también el llamado de atención tiene que ser para todos en general y sin ofensas ya que si no lo que puede hacer es una desunión del grupo y afecta negativamente al grupo de trabajo.

A veces nos dirigimos al personal queriendo dar órdenes pero lo hacemos gritando, el empleado tratara de cumplir lo que se le pide pero en realidad lo hace para evitar que le llamen la atención ,también a veces nuestro todo de tratar al personal no es el adecuado, hablamos con tono alto o a veces les decimos porque le damos una orden por que se nos dio la gana y no es la manera correcta de tratar al personal ya que perdemos el respeto de ellos, como decía anteriormente ellos obedecen por necesidad de trabajo, por eso nosotros como Lideres tenemos que tener bien claro que solo estamos con lafacultad de dar órdenes, exigir que se cumplan y sancionar al empleado por no cumplir con sus obligaciones.

Hay veces que por el mismo miedo evita a los empleados que digan la verdad de los problemas de la empresa y eso nos puede llevar a la quiebra y eso no es nada que perdemos al personal bueno que tenemos por gerencia mal una empresa, por eso hay que tratar como Lideres de hacer lo mejornuestro trabajo ya que hay que mantener siempre unido el equipo, y no solo eso sino que también hay que escuchar a nuestros empleados , ya que ellos pueden dar ideas de cosas que nosotros no podemos ver así que siempre hay que tomarle la palabra para que ellos vean que se les toma en cuenta y se sientan orgullosos del trabajo que tienen.

Otro tema importante es los pequeños detalles con losempleados, como quien dice puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso, muchas veces solo exigimos y exigimos y llegamos a ver los logros y ni si quiera felicitamos al personal, ni tan solo una palmadito mas muchas personas no saben que a veces con un pequeño detalle son tan felices y realizan mejor su trabajo que hasta nosotros mismo quedamos asustados de los buenos resultados que conllevadicho gesto.

Otro de los puntos muy importante es aprender a trabajar en equipo, ya que nosotros como Líder tenemos que lograr que todo el personal jale para un solo lado, ya que si todos andamos por lados diferentes no logramos que los objetivos se cumplan y no sabemos qué dirección tomar, y por la falta de comunicación a veces hasta decimos que los empleados no cumplen con sus tareas y el que...