Que es un líder ?

Que es un líder y cuantos tipos de lideres hay?
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.
Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus
capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos
pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo
habríamos conseguido sin nuestrolíder”.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras
logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común.
En todas las épocas los lideres han aplicado diferentes estilos. Se han propuesto
varios argumentos para describir y conceptualizar los estilos de liderazgo, tal vez el
más efectivo ha sido el que sirviópara definir a tres: el líder autócrata, el líder
participativo y el llamado “líder de rienda suelta”. Un líder autócrata asume toda la
responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla
al subalterno; también observa los niveles de desempeño de sus subalterno con el fin
de evitar desviaciones respecto de sus direcciones y planes originales.

CastroMartínez José Luis

Cuando un líder adopta el estilo participativo, no delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala directrices especificas a sus subalternos, pero consultas
las ideas y opiniones de éstos en torno a varios proyectos o decisiones a tomar.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de autocontrol y
asumir más responsabilidades para guiar sus propiosesfuerzos; sin embargo, la
decisión final en asuntos de importancia sigue en sus manos.
El líder de rienda suelta delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Espera
que éstos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la
estipulación de un número mínimo de reglas, este estilo de liderazgo proporciona muy poco
contacto y apoyo para losseguidores.

Castro Martínez José Luis

Valores éticos del arquitecto
De acuerdo con la Comisión de Ética de la Asociación de Instituciones Dedicadas a la
Enseñanza de la Arquitectura de la República Mexicana (ASINEA), deben fundamentar la
ética en el quehacer del arquitecto; se trata de una relación en dos columnas; la primera
columna enlista a los valores por su nombre, mientras que la segundaconsigna las forma
de comportamiento que se corresponden con la asimilación de esos mismos valores:

Valor
Compromiso
Confiabilidad
Congruencia
Discreción
Honestidad
Honradez
Justicia
Lealtad
Prudencia
Responsabilidad
Veracidad

Castro Martínez José Luis

Deberá ser
Comprometido
Confiable
Congruente
Discreto
Honesto
Honrado
Justo
Leal
Prudente
Responsable
Veraz

Seespera que sea comprometido:
a) Respondiendo integralmente a las necesidades de espacio del usuario.
b) Proyectando una arquitectura ética.
c) Creando espacios que proporcionen bienestar al usuario.
Se espera que sea confiable:
a) Emitiendo juicios que resulten de un planteamiento serio, una investigación objetiva y bien
fundamentada y un razonamiento lógico, evitando improvisaciones.
b)Porque a lo largo de su trayectoria profesional haya desarrollado tales hábitos de trabajo
que lo distingan como un profesionista confiable.
c) Porque con su comportamiento responda a los planteamientos, especificaciones, costos y
alcances de trabajo formulados originalmente.
Se espera que el actúe congruentemente:
a. Para que los conceptos de la arquitectura que haya expresado al clientecoincidan con su
realización.
b. Para que los argumentos que utilice para convencer al cliente se correspondan con lo que
realice.
c. Precisando con el cliente los términos de la relación a seguir antes del inicio de los
trabajos.
Se espera que sea honesto:
a) Puesto que la honestidad se relaciona con la congruencia, es preciso cumplir con la
palabra dada y con el compromiso adquirido.
b)...