QUE ES UN ORGANIGRAMA

El organigrama debe contener principalmente los siguientes datos:
1. Títulos de descripción condensada de las actividades. 
2. Nombre del funcionario que formuló las cartas. 
3. Fecha deformulación. 
4. Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, etc.) 
5. Leyenda, (explicación de líneas y símbolos especiales). 

Los organigramas u organogramas serán departamentales; se usaráel formato vertical en el que las líneas de autoridad van de arriba hacia abajo. Los puestos se agruparán por secciones, que serán las divisiones de la oficina. Cada puesto se indicará con surectángulo, que llevará adentro el nombre del puesto. Las oficinas o secciones se indicarán por medio de dos líneas horizontales paralelas, que llevarán en medio el nombre de la oficina o sección. En la partesuperior del organograma, va el nombre de la Institución seguido del nombre del departamento y el título: organograma; así como en el ángulo superior derecho, la fecha de elaboración.

TIPOS DEORGANIGRAMA
Existen varias la clases, los organigramas sonde unidades organizativas y de cargos o puestos. No se acostumbra mezclar un organigrama de unidades departamentales con el de cargos, porcuanto dificulta el diseño y también su interpretación.
Por la forma, el organigrama puede ser:
Vertical
Horizontal
AFNOR
Circular
Radial o Sectorial.

El organigrama vertical tiene formade pirámide regular. Es el más utilizado en la diagramación de estructuras organizacionales. El máximo puesto jerárquico se única en el vértice superior de la pirámide, y los siguientesdescienden en jerarquía hasta la base.
















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¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?
El organigrama representa la estructura de una organización; estructura significativa, ladisposición u ordenación de los órganos o cargos que componen a una empresa.
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