Que es una compensasion directa

Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Facultad de Ciencias Humanas
Escuela Hotelería y Turismo
Nombre: Jessica Suasnavas Fecha: 20 de Abril 2010
¿Que es una compensacióndirecta? La compensación directa son los sueldos y salarios, que se entregan en forma de gratificación a los empleados a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza lasatisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.
¿Que implica una compensación indirecta? La compensaciónindirecta implica los beneficios, los que son otorgados por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
¿Consideraimportante relacionarlos con el desempeño? Si porque esto ayuda a que los empleados estén motivados y el trabajo que realicen sea de calidad ya que sus bonificaciones se va a ver reflejadas en eldesempeño que han tenido en su trabajo.
¿Cuando deja de ser motivador un pago? Cundo no se ha podido ir creciendo dentro d la empresa y el desempeño que se realiza es alto, con unaremuneración baja.
No se cumple lo establecido en el contrato.
¿Que rubros se debe cancelar obligatoriamente? Entre los más comunes y principales rubros tenemos:
Rol de pagos
Fondos dereserva
Pago al IESS
Bonos
Horas Extras
¿Como pueden saber el valor que se debe remunerar en puesto? Factores para considerar al evaluar remuneraciones. Los factores que debe considerarcuando establece los niveles de remuneración son:
La habilidad requerida para la posición;
La experiencia requerida para la posición;
Escasez o abundancia de candidatosapropiados;
Remuneraciones para posiciones similares dentro de la compañía;
Condiciones laborales especiales;
Otros conceptos que integran la remuneración, como ser distintos...