que hacemos con la Formacion

La situación económico-laboral que existe actualmente, sumerge el mercado laboral en una crisis económica global que afecta. La mayoría de las empresas han visto reducidos sus beneficios y sucapital, y por lo tanto, disponen de menor fluidez económica para la inversión. Además, dados los costes económicos que afronta cualquier organización, la tendencia se ha orientado a recortar lasinversiones en el área de formación. En referencia a un artículo de periódico el País en el que trataban el tema de la formación, en 2012 se produjo una caída del 26% aproximadamente en la inversión de lasempresas en el área de formación. Por otro lado, la disminución de las ayudas que ofrece el Estado en relación a formación, no ha contribuido a fomentarla y mucho menos a evitar la reducción de lainversión por parte de las empresas.
Sin embargo, este contexto no debe suponer una adversidad a la hora de invertir en formación. Precisamente el termino al que acuñamos al hablar de formación, es invertir,efectivamente esta palabra lleva implícita en su significado el retorno de un beneficio. En el caso de la formación ocurre exactamente lo mismo. La formación es un recurso que está al alcance de lasempresas para mejorar sus procedimientos, traduciéndose en una mejora de la productividad y el rendimiento de los trabajadores. Hasta aquí podría resultar evidente que la formación no debería serobjeto de recortes presupuestarios, dado que producen una mejora de las capacidades y competencias de los trabajadores. Y esto se traduce en que la organización genera más beneficios debido al aumento delrendimiento y productividad.
Pero no cualquier formación nos permitirá alcanzar dicho objetivo. Es muy importante recalcar que la formación eficaz que se traduce en resultados para la empresa, debeser diseñada meticulosamente. La formación debe ser adecuada a las necesidades de la empresa y de acuerdo a las características de la misma. En primer lugar, debemos analizar exactamente el...