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10/06/13
LA REMUNERACIÓN
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado en relación de dependencia.
CONCEPTO JURIDICO: es todo ingreso que recibe el trabajador en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación de su actividad personal en concepto de sueldo, anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, propinas y toda otra retribución, cualquiera que fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinario prestados en relación de dependencia.
CONCEPTO POLITICO- SOCIAL: desde el punto de vista político social la remuneración es caracterizada como la obligación alimentaria puesta a cargo del empleador porel contrato de trabajo; el empleador asume el deber de atender a las necesidades vitales del trabajador.
En base a este último concepto se basó la lucha por un salario justo que le permita al trabajador poder satisfacer sus necesidades más elementales. Este mismo se encuentra garantizado en el articulo 14 y 14 bis (el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes las queaseguraran al trabajador retribución justa salario mínimo vital y móvil e igual remuneración por igual tarea)
El empleador va a cumplir con el mandato constitucional previsto en el articulo 14 cuando page a cada trabajador lo que se estipule en el convenio colectivo o lo que hayan acordado por muto acuerdo y también cuando se cumpla con lo dispuesto por una disposición gubernamental.CARACTERISTICAS
PATRIMONIAL: por que configura una ganancia o ingreso al patrimonio del trabajador.
ALIMENTARIO: constituye el medio con el cual dispone el trabajador para su subsistencia y de su familia.
INSUSTUIBLE: que no se puede remplazar en forma total o global por otras formas de pagó. Por ejemplo si se acurda que el sueldo se va a pagar cien por ciento en dinero el empleador no va poder cambiaresa remuneración en su totalidad en especie.
IRRENUNCIABLE: el trabajador no puede renunciar a su remuneración hasta el monto del salario mínimo vital y móvil que establezca el convenio colectivo del trabajo al cual pertenezca.
INEBARGABLES: no se pueden embargar por un monto que afecte el salario mínimo vital y móvil.
PROPORCIONAL: siempre debe guardar relación con la prestación realizada porel trabajador

METODO DE FIJACIÓN DEL SALARIO
El salario puede ser fijado por mutuo acuerdo; por convenciones colectivas de trabajo y por disposiciones gubernamentales.
A: La determinación por mutuo acuerdo entre las partes tiene lugar solamente cuando se contrata una persona por tiempo determinado o en función de una profesión cuya especialidad no sea común, por lo que el monto que sefija por ella es superior a las habituales.
B: La convenciones colectivas de trabajo de trabajo fijan las escalas mínimas que se deben pagar a los trabajadores con realización al tipo de actividad que desarrolle y categoría que pertenezca.
C: Por disposición gubernamental es cuando el Estado considera que se han producido situaciones que deben llevar a la modificación de los salarios debido aun aumento del costo de vida.
L a remuneración en dinero está constituida por el valor numerario que percibe el trabajador. En tanto la prestación que se paga en especie consiste en bienes o en servicios y en la posibilidad de obtener beneficios o ganancias.
LA FORMA DE PAGO
Deberán ser pagadas las remuneraciones que sean en dinero en forma de efectivo, cheque a la orden del trabajador,mediante acreditación de cuenta bancaria a su nombre y mediante el depósito en una cuenta de ahorro oficial.
DISTINTAS FORMAS DE DENOMINACIÓN
Se denomina salario cuando la prestación del trabajador se realiza por horas o por días. Y se denomina sueldo cuando la prestación se calcula por mes o por jornada. También se denomina remuneración por rendimiento de trabajo por aquella que se...