que se entiende por dercholaboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental de los Llanos
Occidentales Ezequiel Zamora
UNELLEZ - Extensión Biscucuy.










Biscucuy, Noviembre de 2014

Índice.
Pág. N°
Introducción……………………………………………………………………… 03
Que se Entiende por Derecho Laboral……………………………………….. 04
Qué Ley Regula elDerecho Laboral …………………………………………. 04
Que es trabajo……………………………………………………………………. 05
Que es Salario……………………………………………………………………. 05
Que es Empresa…………………………………………………………………. 06
Objeto de la ley del Trabajo …………………………………………………. . 06
Derecho del Trabajo y deber de Trabajar ………………………………..… 07
Quienes se Benefician del Seguro Social …………………………………. .. 07Conclusión……………………………………………………………………… 08
Bibliografía ……………………………………………………………………… 09








Introducción.

La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho,regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de SeguridadSocial para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Mientras que entendemos por derecho laboral, es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendomandatos de orden público.







¿Qué se entiende por Derecho Laboral?
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativoheterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
¿Qué Ley Regula el Derecho Laboral?
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a lostrabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
• Derecho al trabajo.
•Derecho al salario mínimo
• Indemnización por despido.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Seguridad social.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patronal.
•Derecho a negociar colectivamente.
¿Qué es trabajo?
Es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso.
La definición teórica del...