que te importa

tulo: “El método”
Nacionalidad: Española
Año de realización: 2005, se estreno en 2007
1) La historia es verosímil ya que parece intuitivamente una historia verdadera.
2) El tema central de la película es sobre siete personas que se presentaron por un alto puesto ejecutivo, para ello debieron pasar una prueba de selección de personal para una empresa multinacional del complejo Azca.
Tras unlaberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección.
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoiageneral. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.
Serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial.
A lo largo de un día,los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una fría lucha por la supervivencia.
3) Hg
4) Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
tulo: “El método”
Nacionalidad: Española
Año de realización: 2005, se estreno en 2007
1) La historia es verosímil ya que parece intuitivamente unahistoria verdadera.
2) El tema central de la película es sobre siete personas que se presentaron por un alto puesto ejecutivo, para ello debieron pasar una prueba de selección de personal para una empresa multinacional del complejo Azca.
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les haconducido una secretaria, esperando a que dé comienzo el proceso de selección.
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado unpsicólogo entre ellos que les está ya examinando.
Serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial.
A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba lapersonalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una fría lucha por la supervivencia.
3) Hg
4) Entre ellos, las personalidadesmás dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...
tulo: “El método”
Nacionalidad: Española
Año de realización: 2005, se estreno en 2007
1) La historia es verosímil ya que parece intuitivamente una historia verdadera.
2) El tema central de la película es sobre siete personas que se presentaron por un alto puesto ejecutivo, para ello debieron pasar una...