quien ejecuta la capacitacion


¿Quién ejecuta la capacitación?
Un instructor puede ser internos cuando la empresa cuenta con personas que conozcan lo suficiente el tema delcurso, o bien, se pueden contratar consultores externos que estén especializados con el tema y los objetivos a alcanzar.

Un buen instructor debe poseer ciertas características:
•Puntualidad
• Quetenga la capacidad para comunicarse con claridad.
•Conocer y utilizar diferentes métodos didácticos.
•Planear con anticipación las actividades que llevará a cabo para impartir el curso.
•Capacidadpara motivar al grupo y mantener su interés durante el curso. puede ser de otro lugar eso lo tiene que decidir el departamento de recursos humanos.

¿Dónde se debe capacitar?
Cuando se contrata alinstructor él tiene la responsabilidad de buscar un local para impartir la capacitación, hay algunos estándares básicos para las áreas o edificios que se emplearán para la capacitación, que son muyrecomendables:

*Facilidad de acceso - debe evitarse en lo posible el uso de edificios a los que se llega por escaleras muy largas o puertas estrechas que pueden impedir el uso de equipo.

* Accesoal transporte

* Suficiente iluminación y circulación del aire. En la medida de lo posible, hay que evitar los entornos en los cuales no se pueden modificar las temperaturas extremas

*Suficientes mesas y escritorios para todos los participantes para tomar notas o para las tareas de revisión;

*Amplio espacio para que los participantes no se sientan incomodos así sea una sesión corta.*Ausencia de ruido en áreas adyacentes durante las sesiones de capacitación

* Acceso a los servicios sanitarios y al agua

*Contar con el equipo necesario y listo para ejecutar la capacitación.*Coffee break
Dentro del programa de actividades se aparte un descanso para que los participantes tomen un café y algún bocadillo.

De acuerdo a lo que dicta la etiqueta empresarial debe...