Quien Es El Padre De La Administracion
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
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UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CATEDRÁTICO
DR. FRANCISCO ANTONIO DOMÍNGUEZ LÓPEZ
ALUMNO
MARIO ALBERTO DÍAZ SARMIENTO
¿QUIÉN ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN?
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, 02 de noviembre del 2012
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo busca ayudar a mucha gente adecidir quién en el padre de la administración, en base a diversas investigaciones realizadas, ya que existen muchas dudas acerca del tema.
En este documento se quiere determinar quién es el padre de la administración, ya que en la historia se han tomado dos precursores de la misma y se han desarrollado varias controversias a cerca de qué autor es el que influye más sobre la administraciónactual.
Desarrollaremos distintos puntos de vista ya que se han consultado varios autores, de este modo se tomara una decisión con mayor seguridad y bajo un argumento confiable.
ADMINISTRACIÓN
¿QUIÉN ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN?
La administración ha estado durante toda la vida del ser humano, desde los primeros hombres nómadas hasta la actualidad con especialidades y programas que sedesarrollan para llevarnos a lograr objetivos planeados.
Definimos a la administración como la acción de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de lograr los objetivos deseados.
Mediante la historia del hombre surgieron varios personajes que fueron plantando ideas para tener un mejor control de los recursos que uno tiene o para lograr metas ya seapersonales o de una organización, esto trajo consigo cambios que actualmente se utilizan y están en constante actualización.
Nos enfocaremos a dos personajes que se han definido como los padres de la administración los cuales son Henry Fayol y Frederick Wilson Taylor, se tomara una decisión sobre quién es el padre de la administración.
Empezaremos a hablar de Frederick Wilson Taylor este esconsiderado como el padre de la administración clásica por varios autores a lo largo de la historia en una breve reseña nos dice que nace el 20 de marzo de 1856, fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Su principal interés fue la elevación de la productividad mediantemayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de de la aplicación del método científico.
Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores.
Derivado del proceso de producción que el miraba en la empresa en la que trabajaba, fueespecializándose y esto dio como resultado diferentes aportes hacia una empresa y hacia la administración entre las cuales se destacan las siguientes:
1. Busco la eficiencia inmediata y máxima de le Empresa
2. Ve la Organización de abajo hacia arriba
3. División del Trabajo
4. Selección de Personal
5. Consideraba que el trabajo de cada tarea debe ser estudiado, analizado ycronometrado para sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.
6. Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores
Todo esto lo realizo mediante unos procesos dentro de la empresa a la que pertenecía, estos son algunos de los puntos que Taylor aporta a una empresa y de eso se van derivando investigaciones más concretas y especializadas.
Ahoranos toca hacer mención de otro personaje que se conoce como el padre de la administración moderna y nos referimos a Henry Fayol, esta persona desarrollo una nueva serie de pasos que nos dejan un gran aporte a la empresa desde el punto de vista administrativo e incluso nos da una serie de pasos o principios que deben de ser aplicados a esta, para que obtenga el éxito de una manera segura.
El...
UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CATEDRÁTICO
DR. FRANCISCO ANTONIO DOMÍNGUEZ LÓPEZ
ALUMNO
MARIO ALBERTO DÍAZ SARMIENTO
¿QUIÉN ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN?
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, 02 de noviembre del 2012
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo busca ayudar a mucha gente adecidir quién en el padre de la administración, en base a diversas investigaciones realizadas, ya que existen muchas dudas acerca del tema.
En este documento se quiere determinar quién es el padre de la administración, ya que en la historia se han tomado dos precursores de la misma y se han desarrollado varias controversias a cerca de qué autor es el que influye más sobre la administraciónactual.
Desarrollaremos distintos puntos de vista ya que se han consultado varios autores, de este modo se tomara una decisión con mayor seguridad y bajo un argumento confiable.
ADMINISTRACIÓN
¿QUIÉN ES EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN?
La administración ha estado durante toda la vida del ser humano, desde los primeros hombres nómadas hasta la actualidad con especialidades y programas que sedesarrollan para llevarnos a lograr objetivos planeados.
Definimos a la administración como la acción de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización con el fin de lograr los objetivos deseados.
Mediante la historia del hombre surgieron varios personajes que fueron plantando ideas para tener un mejor control de los recursos que uno tiene o para lograr metas ya seapersonales o de una organización, esto trajo consigo cambios que actualmente se utilizan y están en constante actualización.
Nos enfocaremos a dos personajes que se han definido como los padres de la administración los cuales son Henry Fayol y Frederick Wilson Taylor, se tomara una decisión sobre quién es el padre de la administración.
Empezaremos a hablar de Frederick Wilson Taylor este esconsiderado como el padre de la administración clásica por varios autores a lo largo de la historia en una breve reseña nos dice que nace el 20 de marzo de 1856, fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.
Su principal interés fue la elevación de la productividad mediantemayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de de la aplicación del método científico.
Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores.
Derivado del proceso de producción que el miraba en la empresa en la que trabajaba, fueespecializándose y esto dio como resultado diferentes aportes hacia una empresa y hacia la administración entre las cuales se destacan las siguientes:
1. Busco la eficiencia inmediata y máxima de le Empresa
2. Ve la Organización de abajo hacia arriba
3. División del Trabajo
4. Selección de Personal
5. Consideraba que el trabajo de cada tarea debe ser estudiado, analizado ycronometrado para sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.
6. Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores
Todo esto lo realizo mediante unos procesos dentro de la empresa a la que pertenecía, estos son algunos de los puntos que Taylor aporta a una empresa y de eso se van derivando investigaciones más concretas y especializadas.
Ahoranos toca hacer mención de otro personaje que se conoce como el padre de la administración moderna y nos referimos a Henry Fayol, esta persona desarrollo una nueva serie de pasos que nos dejan un gran aporte a la empresa desde el punto de vista administrativo e incluso nos da una serie de pasos o principios que deben de ser aplicados a esta, para que obtenga el éxito de una manera segura.
El...
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