¿Qué es ser líder?


Introducción

Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De dónde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen?
Con el objeto de conocerampliamente el tema de ser líder, el presente trabajo abordará este tema junto con las cuestiones anteriores y algunas otras.






¿Qué es ser líder?
Entendemos el término líder por las siguientes características:
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada.
Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar.
Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección.
Abierto al cambio
Proactivo: La pro actividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades. Se trata de tomar unsueño y realizar todas las acciones que sean necesarias para que se pueda cumplir. El Proactivo influye y dinamiza su entorno, se arriesga, busca soluciones, crea caminos si es necesario y actúa en la incertidumbre, es decir, no se pasma frente a ella.
Para el Proactivo no basta con proponer ideas, hay que convertirlas en acciones reales, romper la barrera estática del imaginar y el soñar, e ir haciael actuar. Es sumar acción e imaginación de manera continua y simultánea.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.)
Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo adeterminadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también carisma.
Otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
Entonces decimos que líder es aquella persona que trabaja y se esfuerza poraprender y para crecer hasta convertirse en líder. Ser líder se supone manejarse con conceptos tales como: capacitar, educar, ayudar a crecer, orientar, entusiasmar y movilizar, implantar valores y modelar conductas. Además algo muy importante que una persona debe tener para ser líder es el deseo de ser líder.
De hecho un líder es un maestro, un guía, una fuente de inspiración y un ejemplo a imitar.Tiene claro que los seres humanos siempre constituyen el factor más importante en cualquier emprendimiento, por lo cual una de sus metas es ganarse la buena voluntad y el apoyo activo de quienes forman parte de su organización.
El líder además presenta ciertas virtudes diferentes a los demás miembros, estas son:

Capacidad de mando
Dominio de los métodos de dirección
Carisma
Buena presenciapersonal
Conocimiento de la psicología humana
Destreza oratoria
Carácter fuerte
Honestidad
Facilidad para relacionarse con la gente
Simpatía
Capacidad de comunicación


Muchas veces suele confundirse el concepto de líder con el de jefe, a continuación detallamos cuales son las diferencias entre ambos:

JEFE
· Existe por la autoridad.
· Considera la autoridad un privilegio de mando....