RÉGIMEN LABORAL MINERO 1

RÉGIMEN LABORAL MINERO

__________________________

1

INDICE:
1. Introducción.
2. Los Convenios Colectivos.
3. Régimen jurídico mínimo.
4. Régimen especial de la Seguridad Social.
5. Prevención de Riesgos Laborales.
6. Hábitat Minero.
7. Obligaciones del titular de una explotación minera.
8. Obligaciones de los trabajadores.
9. Derechos de los trabajadores.
10. Bibliografía.
11. Artículos deprensa.

1.RÉGIMEN LABORAL MINERO: Introducción.

La actividad minera ha sido una de las actividades más lucrativas en nuestro país, sin embargo
su desarrollo conlleva riesgos para la salud e integridad del trabajador minero. Es por ello, que
nuestra legislación ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como por
ejemplo las que se recogen el Reglamento de Seguridad e HigieneMinera o el establecimiento
de un régimen especial de jubilación.
En el presente trabajo vamos a desarrollar los derechos y obligaciones tanto del trabajador
como del empleador, así como las cuestiones laborales del sector minero que por las
peculiaridades que en el mismo se presentan, derivadas de las condiciones de esfuerzo,
peligrosidad propias de este trabajo, y del habitual aislamiento respectode los núcleos
urbanos que caracteriza a estas explotaciones y que se hace extensible al entorno social del
hábitat minero.
A tal efecto se establece un régimen jurídico mínimo y uniforme en las relaciones laborales del
conjunto del sector minero, y diferentes Convenios Colectivos por áreas geográficas. Por
ejemplo, el Convenio Colectivo de trabajo para el Sector de Minería de Antracita y Hullade
Palencia.

2

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Lo convenios colectivos son acuerdos libremente adoptados entre los representantes
colectivos de los trabajadores y empresarios a efectos de regular las condiciones laborales de
cumplimiento del contrato de trabajo y el resto de reglas de funcionamiento del sistema de
relaciones laborales.
A pesar de que el convenio colectivo surge en la esfera delderecho privado, el ordenamiento
jurídico le otorga un tratamiento jurídico reforzado. El artículo 37.1 de la Constitución
española le confiere < Los Convenios Colectivos negociados conforme a los requisitos formales y sustanciales exigidos
por el Título III del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) gozan de eficacia general, lo
que implica que se aplica no solo a lostrabajadores afiliados al sindicato que ha pactado el
convenio y a las empresas afiliadas a las asociaciones empresariales firmantes del convenio,
sino que se aplica a todos los trabajadores y empresarios objetivamente determinados por el
ámbito de aplicación del Convenio.
Como norma jurídica que es, se le coloca a continuación de las disposiciones estatales, tanto
leyes como Reglamentos y por tantose atribuye a sus cláusulas normativas el régimen propio
de cualquier disposición estatal de carácter general en particular:
- La primacía frente al contrato de trabajo.
- El principio iura novit curia que exime a quien lo alega demostrar su existencia y vigencia ante
los Tribunales de Justicia.
- La capacidad de ser recurridas las sentencias contrarias a los convenios colectivos por
infraccióndel Ordenamiento Jurídico (art. 193 y 207 LJS = Ley Reguladora de la Jurisdicción
Social)
- La sancionabilidad administrativa de las infracciones de las cláusulas normativas de los
convenios colectivos (art. 5.1 LISOS = Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

3. EL REGIMEN JURIDICO MINIMO.

En el régimen jurídico mínimo y uniforme de las relaciones laborales del conjunto del sectorminero, se establecen las garantías en la contratación, el tratamiento de la jornada, los
descansos semanales y las horas extraordinarias, haciendo uso, para ello, de la habilitación
consignada en los artículos 34.5, 35.2 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 34.5:

3

5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la
jornada diaria el trabajador...

Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.