REGIMEN LABORAL MYPE 1
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2015
REGIMEN LABORAL
MYPE
BASE LEGAL
Creado el año 2003 . Ley 28015, con la finalidad de
promover la formalización de las micro y pequeñas
empresas, se establece el carácter temporal.
PosteriormenteDecreto de ley N° 1086 – permanente
– mantienen beneficios de micro empresas y fijan
menores beneficios para trabajadores a pequeñas
empresas.
En el 2013 ley 30056, se modifica a: texto único
ordenado dela ley de impulso al desarrollo
productivo y crecimiento empresarial – incorpora a la
DEFINICIÓN DE LA MYPE
•
Se define como toda unidad económica constituida por
una persona natural o Jurídicabajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la
ley.
•
Objeto: Desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción y comercialización de
bienes o servicios. CATEGORIAS EMPRESARIALES
•
A partir del 3 de julio del 2013, las empresas que se
constituyan como Mi Pyme deben ubicarse en una de
las siguientes categorías empresariales, en función a
sus nivelesde ventas anuales:
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
•
La norma de mi Pymes mantiene los derechos laborales
de los trabajadores y conductores de las micro
empresas y los derechos laborales de las pequeñasempresas, quedan excluidos los trabajadores de la
mediana empresa.
•
El DI 1086 no será aplicable a los trabajadores que
cesen con posterioridad ala entrada en vigencia de
dicha norma y vuelvan a sercontratados
inmediatamente por el empleador salvo que haya
transcurrido 1 año del cese.
BENEFICIOS LABORALES
•
REMUNERACIÓN.- Los trabajadores comprendidos en el
régimen de las micro empresastienen derecho a percibir
como mínimo la RMV – S/. 750.00.
•
JORNADA DE TRABAJO.- Es decir 8 horas diarias o 48
horas semanales, no será aplicable la sobretasa de 35% de
bonificación horario nocturno(solo a micro empresas – ley
28015).
•
DESCANSO VACACIONAL.- 15 días para micro empresas
y pequeñas empresas, se podrán fraccionar a 7 días.
BENEFICIOS LABORALES
•
CTS.- La micro empresa no esta...
MYPE
BASE LEGAL
Creado el año 2003 . Ley 28015, con la finalidad de
promover la formalización de las micro y pequeñas
empresas, se establece el carácter temporal.
PosteriormenteDecreto de ley N° 1086 – permanente
– mantienen beneficios de micro empresas y fijan
menores beneficios para trabajadores a pequeñas
empresas.
En el 2013 ley 30056, se modifica a: texto único
ordenado dela ley de impulso al desarrollo
productivo y crecimiento empresarial – incorpora a la
DEFINICIÓN DE LA MYPE
•
Se define como toda unidad económica constituida por
una persona natural o Jurídicabajo cualquier forma de
organización o gestión empresarial contemplada en la
ley.
•
Objeto: Desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción y comercialización de
bienes o servicios. CATEGORIAS EMPRESARIALES
•
A partir del 3 de julio del 2013, las empresas que se
constituyan como Mi Pyme deben ubicarse en una de
las siguientes categorías empresariales, en función a
sus nivelesde ventas anuales:
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
•
La norma de mi Pymes mantiene los derechos laborales
de los trabajadores y conductores de las micro
empresas y los derechos laborales de las pequeñasempresas, quedan excluidos los trabajadores de la
mediana empresa.
•
El DI 1086 no será aplicable a los trabajadores que
cesen con posterioridad ala entrada en vigencia de
dicha norma y vuelvan a sercontratados
inmediatamente por el empleador salvo que haya
transcurrido 1 año del cese.
BENEFICIOS LABORALES
•
REMUNERACIÓN.- Los trabajadores comprendidos en el
régimen de las micro empresastienen derecho a percibir
como mínimo la RMV – S/. 750.00.
•
JORNADA DE TRABAJO.- Es decir 8 horas diarias o 48
horas semanales, no será aplicable la sobretasa de 35% de
bonificación horario nocturno(solo a micro empresas – ley
28015).
•
DESCANSO VACACIONAL.- 15 días para micro empresas
y pequeñas empresas, se podrán fraccionar a 7 días.
BENEFICIOS LABORALES
•
CTS.- La micro empresa no esta...
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