Rasgos De Personalidad Y Su Relación Con La "Inestabilidad Laboral" Como Estresor Psicosocial

A.D. MENDOZA BENAVIDES. Tesis de Grado – U.M.S.A.

RESUMEN

Se investigó la relación entre rasgos de personalidad y la “inestabilidad laboral” como estresor psicosocial en trabajadores de una Institución Pública Normativa. Las edades de la muestra fueron de 20 a 60 años. La evaluación se realizó mediante tres pruebas: el Inventario de Personalidad DSM IV y el Big Five Questionarie BFQ queevaluaron los rasgos de personalidad bajo el enfoque dimensional-integral de la personalidad, teniendo en cuenta los once rasgos propuestos por la American Psychiatric Association (1995) y Millon (1998) y las cinco dimensiones de personalidad que propone McCrae, Costa (1986) y Caprara (1998) y por otra parte el estrés percibido por la “inestabilidad laboral” que evaluó el Inventario de malestarpercibido por la Inestabilidad Laboral IMPIL de Leibovich (2006) bajo el enfoque cognitivo de estrés propuesto por Lazarus (1986). Para la descripción de resultados se utilizó estadística descriptiva e inferencial y la relación con el estadístico Chi cuadrado para variables categóricas, este último indicó correlación entre ambas variables (Chi 0.000). Las correlaciones para los rasgos del BFQ y del IPDSM IV resultaron relacionadas todas excepto los rasgos Antisociales con las dimensiones de Afabilidad y Energía (Chi 0.189, 0.232), rasgos Obsesivoscompulsivos con la dimensión de Tesón (Chi 0.683), rasgos Dependientes con las dimensiones de Estabilidad Emocional y Afabilidad (Chi 0.110, 0.602) y rasgos PasivoAgresivos con la dimensión de Estabilidad Emocional (Chi 0.197), mismos que se hallanasociados a la escala de deseabilidad social que demuestra la no relación por la distorsión en las respuestas de éstos ítems; aún así satisfactorias para la investigación ya que tienen explicación teórica valedera para su relación. Se dotó a la ciencia de la personalidad un instrumento confiable, válido y de fácil uso. Los resultados mostraron que los trabajadores tienen rasgos propios del clúster B(46%) siendo los rasgos límites los preponderantes (20%) y el clúster C (40%) con mayores rasgos obsesivo-compulsivos (20%) relacionados con los rasgos dimensionales de energía (42%), tesón (34%) lo que concuerda con la teoría dimensional e integradora y los rasgos de personalidad relacionados con el estrés por “inestabilidad laboral”.

1

A.D. MENDOZA BENAVIDES. Tesis de Grado – U.M.S.A.INTRODUCCIÓN

2

A.D. MENDOZA BENAVIDES. Tesis de Grado – U.M.S.A.

I.

INTRODUCCIÓN

La política económica adoptada en Bolivia desde 1985, con la implementación del Programa de Ajuste Estructural (PAE), consecuencia de la adaptación del mercado de trabajo y de los trabajadores a los cambios económicos promovidos a mediados de la década de los ochenta, tuvo como particularidad lamedida de “flexibilidad laboral”, caracterizada por la libre contratación y despido de trabajadores y de la flexibilización de normas para la determinación salarial; lo que ocasionó una “inestabilidad” en el medio laboral. Paz Arauco en 2000, menciona: “… la estrategia de flexibilidad adoptada en el país tiende a la reducción de los costos laborales, provocando la subrenumeración, sobreexplotación einestabilidad de la mano de obra ocupada en el aparato productivo”. 1 Si bien es cierto que dicho ajuste tuvo vigencia hasta el 30 de abril de 2009, también es cierto que las secuelas del mismo, tomarán su tiempo en desaparecer para que las nuevas políticas se establezcan, no solo en teoría, sino en la práctica laboral con la consolidación del Decreto Supremo 110 del 1ro. De mayo de 2009, promulgadopor el Presidente de la República Evo Morales; puesto que después de la fecha los D.S. XXX de 2010 y el D.S. 861 de 2011 no consideran la estabilidad laboral de ningún funcionario. Es por lo mencionado y dado que todavía quedan muchos vestigios del antiguo PAE, la inestabilidad laboral se percibe hoy en día en diferentes esferas laborales. La llamada “inestabilidad laboral” es producida por un...