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TITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del Ejército.
Art. 2. Para la interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por menor altrabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho años de edad, exceda de los catorce. Toda vez que el presente Reglamento exija la intervención del Inspector del Trabajo y no exista este funcionario en el lugar será reemplazado por la autoridad superior inmediata.
Art. 3. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 de la Ley, se consideran empleados, además de losgenéricamente definidos por ella, a los siguientes, favorecidos por las leyes especiales:
a. Los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares;
b. Los tranviarios;
c. Los dependientes vendedores y agentes viajeros de comercio;
d. Los trabajadores de hoteles, cuando éstos giren con un capital superior a bolivianos 50.000;
e. Los trabajadores de la industria tipográfica, siempre que los respectivosestablecimientos giren con un capital superior a bolivianos 50.000; y
f. Los chóferes profesionales, mecánicos de garages y ayudantes.
 Art. 4. No se consideran empleados para los efectos de la ley y del presente Reglamento;
a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono;
b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

TITULOII DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
 Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
 Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le sonreconocidos por las disposiciones legales y por los colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por las costumbres de la localidad.
 Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo obra, por tarea o a destajo ,o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha del contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para losefectos de la disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
Art.8. Cuando fuere retirado el trabajador por causa ajena a su voluntad, el patrono estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarlo por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaron a un año, en formaproporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirán ningún descuento de tiempo. Se reputa como período de prueba sólo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovación o prórroga. Si el trabajador tuvieramás de 15 años de servicios y el obrero más de 8 años percibirá la indicada indemnización aunque se retirase voluntariamente. Para los efectos de esta indemnización se computará el tiempo de servicios desde la promulgación de la ley que se reglamenta.
Art. 9. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a. Perjuicio material causado con intención...