Razones Financieras Y Pasivos En Los Sueldos

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Trabajo de Contabilidad Básica:
Pasivos en los Sueldos
Análisis Financiero

Índice

Introducción

Pasivos en los sueldos
Es conocido por todos que al adquirir un trabajo se negocia un sueldo bruto, a partir del cual se descuentan varios ítems que concluyen en un sueldo líquido, que es lo que finalmente recibe de forma real el empleado. Ahora bien, para comenzar, antes de definirlos pasivos en sí, debemos separar los diferentes conceptos dentro de las remuneraciones:

* Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”.
* Sueldo imponible: es la remuneración sobre lacual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Para ello se restarán del sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda.
* Sueldo líquido: es la sumaque al final recibe el trabajador en forma “líquida” –es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, póliza de seguro de vida, etc.)
* Sueldo mínimo: es la cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarialde una jornada laboral, en una determinada categoría laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del país.
Ahora que están claros los conceptos dentro de las remuneraciones, podemos definir los pasivos que son descontados por el empleador y que tienen que ver básicamente con previsión, cesantía, salud e impuestos.

* Impuesto único a la renta de segundacategoría: según el Servicio de Impuestos Internos, se define como impuesto único a la renta de segunda categoría:”un impuesto único de retención progresivo que grava mensualmente las rentas cuya fuente generadora es el trabajo, siempre que la prestación de servicios se realice bajo un vínculo de dependencia con un empleador o patrón. Dentro de éstas, se encuentran aquellas rentas percibidas, tales comosueldos, premios, gratificaciones, participaciones u otras pagadas por servicios personales, montepíos o pensiones, y las cantidades percibidas por concepto de gastos de representación. Este impuesto se determina aplicando la tabla con los porcentajes de impuesto efectivo, dependiendo del tramo en que se encuentre el contribuyente de acuerdo a su renta.”
Existe una tabla con tramos de sueldos,donde se determina el rango de sueldos que deben pagar un impuesto determinado. A continuación, se muestra la tabla de tramos con impuestos a pagar según sueldo.
1 | -.- | 531.535,50 | 0,00 | -.- | Exento |
2 | | 531.535,51 | 1.181.190,00 | 0,05 | 26.576,78 | 3% |
3 | | 1.181.190,01 | 1.968.650,00 | 0,10 | 85.636,28 | 6% |
4 | | 1.968.650,01 | 2.756.110,00 | 0,15 | 184.068,78 | 8% |
5 || 2.756.110,01 | 3.543.570,00 | 0,25 | 459.679,78 | 12% |
6 | | 3.543.570,01 | 4.724.760,00 | 0,32 | 707.729,68 | 17% |
7 | | 4.724.760,01 | 5.905.950,00 | 0,37 | 943.967,68 | 21% |
8 | | 5.905.950,01 | Y MAS | 0,40 | 1.121.146,18 | MAS DE 21% |

* Seguro de Cesantía: Este seguro se otorga según articulo 16° ley N° 19.429, de la siguiente manera:
$ 17.338 los primeros 90 días
$11.560 de 91 a 180 días
$ 8.669 de 181 a 360 días
En el caso de los trabajadores cesantes en una A.F.P. debe suceder que: no lleven más de 12 meses desempleados y registren 6 meses cotizados en los 12 meses anteriores a la fecha del finiquito.

Ahora quizás uno de los conceptos más importantes dentro de los descuentos que le hacen a los chilenos en sus sueldos, son los descuentos por...