Razones para la igualdad

porque lo que cuenta
es el talento,

porque se puede conciliar
la vida personal

y laboral,

porque supone una
ventaja competitiva,
porque ayuda a eliminar
grandes barreras.
porque no podemos olvidarnos

de que existen...

porque lo estamos consiguiendo

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Edita:

Junta de Comunidades de Castilla-La ManchaConsejería de Empleo, Igualdad y Juventud

Elaboración del contenido:
Diseño y Maquetación:
Impresión:
Depósito Legal:

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Rosa Escapa y Luz Martínez Ten
IMP Comunicación
AGSM
AB-326-2010

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Índice
Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5

1.Porque la igualdad es un derecho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9

2.

Porque las estadísticas hablan de desigualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

3.

Porque hay que acabar con los estereotipos que discriminan a las mujeres . . .

12

4.

Porque hay que derribar las barreras que discriminan a las mujeres . . . . .

14

5.Porque es esencial la conciliación de la vida personal y laboral . . . . . . . . .

17

6.

Porque la igualdad significa atracción de talento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20

7.

Porque la igualdad es eficiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

22

8.

Valores de las empresas socialmente responsables . . . . . . . . . . . . . . . . . .

269.

Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres . . . . . . . . . . . . . . . . .

28

10.

La igualdad es posible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31

Para saber más . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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GUALDAD
EMPRESAS

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Presentación
La lucha contra la discriminación de las mujeres y el impulso hacia una igualdad real
entre hombres y mujeres son dos objetivos que el Gobierno de Castilla-La Mancha ha
incluido en su agenda política desde la constitución de nuestra región como Comunidad
Autónoma. Entre todos, hemosconseguido grandes avances en la promoción de la
igualdad de oportunidades, sobre todo en el acceso de las mujeres a la función pública,
a la educación y a la formación y, en todo caso, la sociedad en general se ha sensibilizado con los objetivos de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres y es
consciente de que es necesario seguir avanzando para que mujeres y hombres esténrepresentados por igual en todos los ámbitos de la vida social, económica, política y
cultural.
En el ámbito laboral también se ha producido un gran cambio cualitativo y, en los últimos 20 años, hemos visto que la mayoría de las mujeres han decidido incorporarse al
mercado de trabajo. Esta nueva realidad ofrece a las empresas más posibilidades para
plantearse la gestión del capital humano, tannecesario para mejorar la competitividad
empresarial como los medios materiales, técnicos y económicos.
Esta publicación pretende ayudar a las empresas a introducir la igualdad de oportunidades dentro de su organización. Los datos confirman que la aplicación de medidas
de igualdad en la estrategia de gestión de la empresa repercute en la calidad del trabajo
de las personas y en los beneficioseconómicos.

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En la actualidad las empresas tienen la necesidad de adaptarse a estos cambios en el
mercado de trabajo sin renunciar a ser más productivas y rentables, por lo que esta guía
quiere servir como apoyo para empezar a abordar los procesos de diseño e implantación
de medidas o planes de igualdad en sus organizaciones.
Deseo...