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Fundamentos del comportamiento individual y la conducta humana — Presentation Transcript
1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ana Cecilia Hanza Zapata ahanza@usmp.edu.pe
2. Fundamentos delComportamiento Individual Sesión 2 – parte 1
3. Objetivos  Comparar los dos tipos de aptitudes.  Definir aptitud intelectual y demostrar su relevancia para el CO.  Identificar las característicasbiográficas clave y describir su importancia para el CO.  Definir aprendizaje y delinear los principios de las tres teorías principales del aprendizaje.  Definir formación y mostrar cómo se puede utilizar en el CO.  Mostrar cómo afecta la cultura nuestra comprensión de las aptitudes intelectuales, características biográficas y aprendizaje.Comportamiento Organizacional
4. Aptitud Es la capacidad de unindividuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. •Está constituida por dos conjuntos de factores: Aptitudes intelectuales Aptitudes físicasComportamiento Organizacional
5. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Aptitudes intelectuales Comprensión Memoria verbal • Aptitudes necesarias para desarrollar actividades mentales: pensar, razonar y resolver problemas.Aptitud • No hay correlación entre la Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción inteligencia y la satisfacción en el trabajo. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
6. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Aptitud para hacer operaciones en forma rápida y correcta. Comprensión Memoria verbal Aptitud Ejemplo: Visualizaciónespacial intelectual Velocidad de percepción Un Contador, cuando realiza el cálculo del impuesto a la ventas de un conjunto de artículos. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
7. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Capacidad para entender lo que se lee o escucha y la relación de las Memoria Comprensión verbal palabras entre sí. Aptitud Ejemplo:Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción Un Gerente de Planta, para seguir las políticas corporativas sobre contratación. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
8. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Aptitud para identificar semejanzas y diferencias visuales con rapidez y Memoria Comprensión verbal exactitud. AptitudEjemplo: Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción Investigador de incendios, identifica las claves que den apoyo a una acusación de haber provocado un incendio. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
9. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Habilidad para identificar una secuencia lógica en un problema Memoria Comprensiónverbal para luego resolverlo. Aptitud Ejemplo: Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción Investigador de mercados, cuando pronostica la demanda de un producto en el período de tiempo siguiente. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
10. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Habilidad para usar la lógica y obtener lasimplicaciones de un Memoria Comprensión verbal argumento. Aptitud Ejemplo: Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción Supervisor, al elegir entre dos sugerencias distintas ofrecidas por los empleados. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
11. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Capacidad para imaginar cómo se vería un objeto sicambiara su Memoria Comprensión verbal posición en el espacio. Aptitud Ejemplo: Visualización espacial intelectual Velocidad de percepción Decorador de interiores, su capacidad para redecorar una oficina. Razonamiento Razonamiento deductivo inductivoComportamiento Organizacional
12. Dimensiones de la aptitud intelectual Habilidad numérica Capacidad de retener y recordar experiencias pasadas....