Reciclaje de la formación en PRL
Páginas: 4 (795 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2014
LA FORMACION EN PRL Y SU RECICLAJE
La obligación del empresario de proporcionar formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales a sus trabajadores surge a raíz del artículo 19 de la Ley31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
Según el mencionado artículo, la formación de PRL tiene un doble carácter de derecho y deber, que vincula tanto a empresariocomo a sus trabajadores, de manera que éstos no pueden renunciar ni negarse a recibir dicha formación.
Dentro de la formación en PRL se puede distinguir varios tipos de necesidades en función de lanorma de aplicación:
La establecida en el artículo 19 de la LPRL comprende toda la formación sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo y es de aplicación para todos los trabajadores conindependencia del sector al que pertenezcan y del tipo de contrato que tengan.
La formación aplicable dentro del ámbito de la subcontratación en obra de construcción surgió a partir del artículo 10 dela Ley de Subcontratación 32/2006 y fue desarrollado por el artículo 12 del RD 1109/2007, y por el Convenio General del sector de la Construcción al cual se han adherido los sectores del Metal,Vidrio-Rótulos y Madera-Mueble.
Esta formación se centra en un contenido común y otro por oficios. Los temarios, modalidades y requisitos de homologación de la entidad formadora se establecieron en elConvenio Colectivo y Acuerdos posteriores y son vinculantes y exigibles para todas las empresas a las que sea de aplicación dicha negociación colectiva.
La formación reservada para trabajadores quevayan a utilizar equipos de trabajo móviles (carretilla, plataforma elevadora, grúa puente, etc.) debe ser según el artículo 5 del Real Decreto 1215/1997,salvo cuando exista una norma decapacitación específica para un equipo concreto como en el caso de operadores de Grúa Torre y Grúa Móvil Autopropulsada). Según el RD 1215/1997 la formación para el manejo de equipos móviles debe ser...
La obligación del empresario de proporcionar formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales a sus trabajadores surge a raíz del artículo 19 de la Ley31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
Según el mencionado artículo, la formación de PRL tiene un doble carácter de derecho y deber, que vincula tanto a empresariocomo a sus trabajadores, de manera que éstos no pueden renunciar ni negarse a recibir dicha formación.
Dentro de la formación en PRL se puede distinguir varios tipos de necesidades en función de lanorma de aplicación:
La establecida en el artículo 19 de la LPRL comprende toda la formación sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo y es de aplicación para todos los trabajadores conindependencia del sector al que pertenezcan y del tipo de contrato que tengan.
La formación aplicable dentro del ámbito de la subcontratación en obra de construcción surgió a partir del artículo 10 dela Ley de Subcontratación 32/2006 y fue desarrollado por el artículo 12 del RD 1109/2007, y por el Convenio General del sector de la Construcción al cual se han adherido los sectores del Metal,Vidrio-Rótulos y Madera-Mueble.
Esta formación se centra en un contenido común y otro por oficios. Los temarios, modalidades y requisitos de homologación de la entidad formadora se establecieron en elConvenio Colectivo y Acuerdos posteriores y son vinculantes y exigibles para todas las empresas a las que sea de aplicación dicha negociación colectiva.
La formación reservada para trabajadores quevayan a utilizar equipos de trabajo móviles (carretilla, plataforma elevadora, grúa puente, etc.) debe ser según el artículo 5 del Real Decreto 1215/1997,salvo cuando exista una norma decapacitación específica para un equipo concreto como en el caso de operadores de Grúa Torre y Grúa Móvil Autopropulsada). Según el RD 1215/1997 la formación para el manejo de equipos móviles debe ser...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.