recluta amigos

CAPITULO I
Planteamiento del Problema
Las organizaciones modernas en un esfuerzo sostenido por procurar tener al personal idóneo, ha dedicado tiempo y esfuerzo en el reclutar, seleccionar ycontratar al mejor personal.
Sin embargo, estas etapas son sólo el comienzo que permitirán a esas organizaciones contar con nuevos recursos humanos para que cumpla de una manera eficiente y eficaz lasfunciones para la cual han sido designados. La capacitación del personal es hoy en día una de las herramientas de gran importancia llevadas a cabo por todas las organizaciones y entidades dedicadas adiversas actividades, por lo cual cabe destacar el papel y la importancia que tiene la Dirección de Recursos Humanos en darle el apoyo requerido al personal de nuevo ingreso con el fin de facilitarle laincorporación y adaptación, tanto en la organización como a su grupo de trabajo, logrando con esto una mayor motivación, satisfacción y productividad como fuerza laboral, efectiva y participativa de lasactividades que se lleven a cabo.
Por consiguiente, para que el personal de nuevo ingreso contribuya de una manera efectiva a los objetivos que la organización desea alcanzar y para que dé lo mejorde su potencial desde el mismo momento que inicie sus labores, requiere que se le oriente de manera precisa sobre cuáles serán los detalles particulares de la empresa indispensables para que éste sedesempeñe de la mejor manera.
Las organizaciones bancarias son la principal fuente de estudio ya que nos enfocamos en el Banco Bicentenario para estudiar básicamente la capacitación que reciben lostrabajadores (as) en esta entidad, debido a la falta de eficiencia que se observa en el Banco Bicentenario extensión Santa Ana al momento de atender al público cuando hay mayor demanda de sus servicios,debido a la falta de preparación que reciben todos aquellos trabajadores que van a comenzar a desempeñar sus actividades en esta organización especialmente en las áreas que interactúan directamente...