Recluta a amigos



IMPORTANCIA
Es importante porque gracias al código de trabajo los trabajares ya no eran explotados trabajando obligatoriamente de lunes a domingo sino que ya se ejercieron normas y reglaspara el trabajador. De unas de las partes más vulnerables de la sociedad del trabajo, tiene como fin contribuir a la paz social y al desarrollo social.
En el año de 1900: Las relaciones laborales noestaban sujetas a ningún régimen legal
En el año de 1935: Se realiza la primera conferencia obrero
En el año de 1937: Se dictan varios decretos sobre accidentes de trabajo, pago de salariosCARACTERISTICAS
Nos da equidad.
Ponen en práctica valores.
Desempeñar deberes y derechos.
Es público.
Es autónomo.
Da protección jurídica
GARANTIAS
Garantiza el deber y libertad de los trabajadores.Garantiza una remuneración justa.
Garantiza a las mujeres de igualdad en el acceso al empleo.
ART. 82 garantiza la seguridad jurídica.
A quien y donde deben pagarse.
Pago en moneda de curso legal.Remuneraciones por hora.
Condena al empleador moroso.
Derecho de remuneración integrada.
Art. 79.- (Reformado por el Art. 169 del Decreto Ley 2000-1, R.O. 144-S, 18-VIII-2000).- Igualdad deremuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza, nacionalidad o religión; más la polifuncionalidad, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo setendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en lostérminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;

2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a lasórdenes de las autoridades sanitarias;

3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo...