RECLUTAMIENTO DE LOS RR
Páginas: 3 (565 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2015
RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH
El reclutamiento de personal es el proceso de creación de una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo. Es un conjunto de procedimientos que tienden aatraer a candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar los cometidos que se le asignen.
Al igual que muchas empresas, Mercadona realiza dos formas de reclutamiento, interno yexterno.
RECLUTAMIENTO INTERNO
A la hora de promocionar a una persona, la empresa lo suele hacer de forma interna, sobre todo a puestos de altos cargos como son los directivos. Según una entrevistarealizada al Héctor Hernández, Director de Recursos Humanos de Mercadona, explica que el 100% de los cargos directivos han alcanzado su puesto a través de la promoción interna. Durante el año 2013,promocionaron 462 personas a cargos directivos, un 45% fueron hombres y el 55% mujeres. Esto supone una importante herramienta motivadora para los trabajadores sabiendo que cualquier persona que entre en laorganización puede optar a estar en lo más alto de la misma, porque se reconoce tanto el esfuerzo como los resultados en su trabajo diario.
Que esos puestos los ocupe una persona ya conocida por laempresa supone grandes ventajas también para esta, ya que es menos costoso que el reclutamiento externo, es más rápido, tienen una integración inmediata y se aprovechan las inversiones en formación.RECLUTAMIENTO EXTERNO
La empresa trata de cubrir una necesidad vacante en un puesto de trabajo con personas ajenas a la misma.
Se inicia con la búsqueda de candidatos anunciando siempre el número depuestos de trabajo que se ofrecen, y termina cuando se reciben las suficientes solicitudes de empleo que la empresa estima.
Estos son los canales de reclutamiento que sigue la empresa y los cualestienen que seguir las personas que quieran tener un empleo en esta, para poder inscribirse en los procesos de selección de Mercadona a través de su web de empleo:
La compañía posee un Portal de Empleo...
El reclutamiento de personal es el proceso de creación de una reserva de candidatos para un determinado puesto de trabajo. Es un conjunto de procedimientos que tienden aatraer a candidatos potencialmente cualificados y capaces de desempeñar los cometidos que se le asignen.
Al igual que muchas empresas, Mercadona realiza dos formas de reclutamiento, interno yexterno.
RECLUTAMIENTO INTERNO
A la hora de promocionar a una persona, la empresa lo suele hacer de forma interna, sobre todo a puestos de altos cargos como son los directivos. Según una entrevistarealizada al Héctor Hernández, Director de Recursos Humanos de Mercadona, explica que el 100% de los cargos directivos han alcanzado su puesto a través de la promoción interna. Durante el año 2013,promocionaron 462 personas a cargos directivos, un 45% fueron hombres y el 55% mujeres. Esto supone una importante herramienta motivadora para los trabajadores sabiendo que cualquier persona que entre en laorganización puede optar a estar en lo más alto de la misma, porque se reconoce tanto el esfuerzo como los resultados en su trabajo diario.
Que esos puestos los ocupe una persona ya conocida por laempresa supone grandes ventajas también para esta, ya que es menos costoso que el reclutamiento externo, es más rápido, tienen una integración inmediata y se aprovechan las inversiones en formación.RECLUTAMIENTO EXTERNO
La empresa trata de cubrir una necesidad vacante en un puesto de trabajo con personas ajenas a la misma.
Se inicia con la búsqueda de candidatos anunciando siempre el número depuestos de trabajo que se ofrecen, y termina cuando se reciben las suficientes solicitudes de empleo que la empresa estima.
Estos son los canales de reclutamiento que sigue la empresa y los cualestienen que seguir las personas que quieran tener un empleo en esta, para poder inscribirse en los procesos de selección de Mercadona a través de su web de empleo:
La compañía posee un Portal de Empleo...
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