Reclutamiento de personal en la empresa Tesis

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Instituto Tecnológico de Agua Prieta
 
Reclutamiento de personal en la empresa
Tesis
Para acreditar la materia taller de investigacion 2
Docente: Omar Mungarro Guzmán
AGUA PRIETA, SONORA                                                                                                    

MARTES 6 DE MAYO INVIERNO 2014.
IntroducciónEl presente trabajo de investigación trata acerca del reclutamiento del personal en la empresa, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven muchos puntos de análisis donde se explican los antecedentes del reclutamiento en la antigüedad en la cual en esos tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selecciónde sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza.
También se habla un poco de la historia donde Taylor creó las "oficinas de selección.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través dela coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.
Se brindara diferentes definiciones de lo que es reclutamiento del personal donde se explica en mi opinión lo que es el reclutamiento de personal así mismo refiere a un proceso donde reúnen a una cantidad de personas para un puesto adecuado dentro de la empresa.

Esté trabajo se da a proponer tipos y herramientas para una buenaselección del personal dentro de la empresa donde los candidatos sean potenciales calificados y capaces para ocupar el puesto solicitado.
De esta manera se dan a conocer los pasos de reclutamiento, donde se explican paso a paso, y los componentes básicos del reclutamiento como también se te dan a conocer las ventajas y desventajas en el reclutamiento interno y como también en el reclutamientoexterno donde se explica con claridad todo su contenido.
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido.
Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debeexistir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor posible para el éxito de la organización.
Lo que a la empresa le ahorra tiempo y dinero en el reclutamiento cuando se proporciona una adecuada selección del personal en las empresas.


Índice
Capítulo I1.1Antecedentes……………………………………………………………....5
1.2 Historia y antecedentes de los recursos humanos………………..6
Capítulo II
2.1 definición de reclutamiento de personal…………………………..….8
2.2 Importancia de reclutamiento del personal………………………......9
2.3 Requisición del empleado……………………………………………….10
2.4 Pasos de reclutamiento del personal………………………………….10
2.5Componentes básicos del reclutamiento………………………………132.6Acciones que deben realizarse antes de iniciar las
actividades de reclutamiento…………………………………………........14
Capítulo III
3.1 Significación del término de reclutamiento interno……………….15
3.2 Ventajas del reclutamiento interno………………………………..…16
3.3 Desventajas del reclutamiento interno……………………………....17
3.4 Métodos que se utilizan en el reclutamiento interno…………..….18
Capítulo IV
4.1Significación del término de reclutamiento externo………….......19
4.2Ventajas del Reclutamiento Externo………………………………....20
4.3 Desventajas del Reclutamiento Externo…………………………....21
4.4 Factores y Métodos del Reclutamiento Externo……………..…....22
4.5 Las Principales Técnicas de Reclutamiento Externo son………..22
4.6 Pasos que atraviesan los candidatos…………………………….......................25
4.7Planes de...