Reclutamiento De Recursos Humanos

EN BASE A LA LECTURA EL RECLUTAMIENTO:

1. ¿Por qué algunas empresas usan el reclutamiento interno y otras no?
El reclutamiento interno se presenta cuando al existir una determinada vacante, laempresa busca como llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden trasladados o promocionados. la mayoría de las empresas usan este tipo de reclutamiento pues les ofrece ventajas,tales como: mayor rapidez, es más fiable debido a la información que la empresa dispone de ellos, se pueden eliminar los costos de formación y orientación, motivación para el resto de la plantilla,además que desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones para merecerlas.
Porque algunasempresas no lo usan, porque a veces no es posible cubrir desde el interior de la empresa ciertos puestos de niveles medios y superiores que requieren capacitación y experiencia especializadas, por loque se deben llenar desde el exterior. Esto es particularmente común en las organizaciones pequeñas. Así mismo, en el caso de ciertas vacantes quizá sea necesario contratar a personas del exterior quehayan obtenido el conocimiento y la experiencia que se requieren para estos puestos en otra empresa. Otras Desventajas que presenta es que: exige que los empleados nuevos tengan condiciones depotencial de desarrollo para poder ascender, al menos, a algunos niveles por encima del cargo donde están ingresando, y motivación suficiente para llegar allí. Cuando promueven demasiado a un empleadollega a un punto en que se encuentra estancado e incompetente, y la empresa no tiene como devolverlo a su cargo anterior. Puede generar conflictos de intereses, en los empleados que no demuestrancondiciones para ser ascendidos

2. ¿Por qué cree que es importante realizar un buen proceso de reclutamiento?
L a importancia de un buen proceso de reclutamiento se da porque por medio de esta etapa...