El Reclutamiento En Los Recursos Humanos

1. EL PROCEDSO DE RECLUTAMIENTO EN RRHH
1. Concepto de reclutamiento.
Actividades a atraer a candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes.
2. Fuentesinternas.
Movilidad Vertical:
En función del mérito antigüedad
Movilidad Transversal: es un movimiento a un puesto similar nivel, responsabilidad, salario posibilidades de promoción
3.1Reclutamiento interno (ventajas)
* Se reduce el coste de intregración del trabajador ya que conoce la culura de la empresa.
* Arplota una visión golobal de la empresa ya que ha estado en maspuestos de trabajo
* Los trabajadores se motivan con la posibilidad de hacer carreara en la empresa
* Se incremetna el interés por la formación para poder aspirar a un puesto superior
* Serealizara una nueva selección para cubrir un puesto vacante, la cual motivara a otros trabajadores a cubrir el puesto con un ascenso
3.2 Reclutamiento interno (desventajas)
* No se daacceso a personas que puedan aportar nuevas ideas y formas de trabajar
* Los criterios de promoción han de ser perfectamente definidos puestos que en caso contrario, se generara mla climalaboral
*Que una persona sea buena en su puesto, no garantiza que sea buena a niveles superiores
* Puede generar frustración desmotivación bajo rendimiento entre los candidatos al no verse cumplidas susexpectativas
* Puede generar disputas entre dptos. Por que el nuevo dpto quiere al ascendido lo antes posible, lo que deja al jefe actual en mal posición
3. Fuentes Externas
* Sistema depublico de empleo estatal
* Anuncios de prensa
* Anuncios en internet y paginas web
* ETT’S
* Agencias de colocación privadas
* Referencias de los empleados de la empresa
* Otrasfuentes.
* Ofertas espontaneas
* FCT’S
* Bolsas de empleo
* Empleados de la competencia
* En Europa las redes €uros.
4.3 Reclutamiento externo (ventajas)...