Reclutamiento En Línea: Clave Para Atraer Talento Nuevo

Reclutamiento en línea: clave para atraer talento nuevo
Internet se ha vuelto un punto de encuentro entre reclutadores y jóvenes que desean trabajar.
Por bumeran.com
Más que un medio para recibir currícula, el reclutamiento en línea permite a las empresas evaluar de forma más eficiente a los candidatos, y así encontrar a la persona idónea.

BBVA Bancomer y bumeran.com comparten informacióny opiniones sobre la importancia del reclutamiento en línea para acercarse a una nueva generación que, por sus características, se ha vuelto cada vez más necesaria en las empresas mexicanas actuales.

De acuerdo con Mateo Cuadras, director general de bumeran.com en México, “la gente adecuada permite generar nuevas ideas, alcanzar nuevos mercados y cumplir con las metas y proyectos programados”.Por su parte, Carlos Gallardo, director de recursos humanos de BBVA Bancomer, expresa que “para las empresas, contar con personal talentoso que funcione de manera armónica dentro de la organización es un activo que puede convertirse en una gran ventaja competitiva y ayuda a lograr los objetivos de la compañía”, y agrega que la época que vivimos actualmente obliga a las empresas a “hacerespacio para la net generation y sus nuevas ideas. La manera de llegar a ellos es a través de Internet; utilizar el reclutamiento en línea se convierte en la primera –y a veces única– opción -para alcanzarlos”.

Ésta es una tendencia mundial; las empresas norteamericanas, antes de los reveses económicos recientes, invertían el 50 por ciento de su presupuesto para reclutamiento en Internet. Peroluego, la manera de encontrar talento evolucionó hacia los head hunters, lamentablemente pocas compañías podían absorber el excesivo gasto que representa esta opción. En la actualidad, existen herramientas tecnológicas que complementan las plataformas de empleo en Internet que son grandes aliados para evaluar a los posibles candidatos.

El director general de bumeran.com explica que su portalofrece la herramienta Bumerank, el cual “es un sistema que realiza cruces de datos y obtiene información de los requisitos de cierto perfil para poder calificar a las personas más adecuadas para cierto puesto, y permite al reclutador concentrarse en los candidatos ideales”. Este sistema, señala Cuadras, está respaldado por varios años de investigación por parte de numeran.com y es único en su tipo,pues permite evaluar no por palabra clave, sino por elementos del perfil que resultan más útiles para el evaluador.

Otra herramienta con la que cuentan las empresas es CV Push, mediante la cual los evaluadores reciben recomendaciones adicionales de candidatos conforme al perfil de los que ya se han postulado, con lo que se amplía el alcance de su oferta de trabajo a gente que aún no ha visto laoferta o que no la ha tomado en cuenta.

Recomendaciones a los jóvenes
Los jóvenes representan el futuro talento de las empresas, por lo que bumeran.com les ofrece varias recomendaciones para que puedan encontrar el trabajo deseado. Entre ellas destaca la correcta elaboración del currículum vitae (CV), el cual debe ser conciso; es decir, contener la información más destacable de la experiencialaboral, en caso de no tener, hay que presentar las actividades académicas más llamativas.

Es importante que el CV demuestre la capacidad de síntesis y la claridad del candidato, sobre todo a la hora de explicar de qué trata la posición que se ocupó y cuáles las responsabilidades principales. No se trata de redactar un testamento, pero sí de explicar correctamente con qué experiencia concretase cuenta, así como incluir logros y fortalezas.

Armar el CV de manera atractiva y honesta es fundamental. No hay que olvidar que debe ser lo suficientemente interesante como para captar la atención de quien lo lee, sobre todo cuando ya ha leído algunas decenas y aún le faltan otros por revisar. Letra chica, muchas páginas información desordenada y no dejar en claro si ya se cuenta con el...