Reclutamiento Externo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA
SECCIÓN: AS7C
ASIGNATURA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN







RECLUTAMIENTO EXTERNO










Integrantes:Carrero, Yazmisela CI: 19.227.011
Espinoza, Heidy CI: 11.202.138
Pineda, Ana CI: 6.662.331
Jenny Zambrano CI: 15.646.311
Jenire Baltodano CI: 19.204.040Jorge Núñez CI: 19.578.416

TALLER DE EXPOSICIÓN NRO 3



1) Mencione 5 técnicas del reclutamiento externo

Son todos aquellos medios que la empresa utiliza para elreclutamiento entre estos se encuentran:

Anuncios en distintos medios de comunicación.
Empresas de reclutamiento y selección.
Amigos de empleados actuales.
Centros de educación y formación.
SindicatosLaborales.

2) Realice un cuadro comparativo de las ventajas y desventajas del reclutamiento externo.

VENTAJAS
DESVENTAJAS
Trae conocimientos nuevos a la empresa
No es económico
Enriquece elrecurso humano
Se invierte mucho tiempo en la etapa de Selección
Aprovecha el desarrollo de los candidatos formados en otras empresas
Es menos seguro
Aporta estabilidad al equipo de trabajoexistente
Afecta la política salarial de la empresa







1) La empresa las Lomas necesita un analista de sistemas, según su criterio ¿que tipo de reclutamiento emplearía interno o externo?Explique por que.

Según el grupo, la empresa las lomas no brinda mucha información sobre el perfil del candidato que requiere, pero tomando en cuenta lo estudiado hasta ahora, podemos decir que laorganización podría emplear cualquiera de los dos métodos expuestos, destacando en nuestra opinión y como primera opción el reclutamiento interno, ya que brinda seguridad porque se conoce al candidato yresulta mas económico, incentiva resto del personal y se evitan gastos por la selección externa.
La otra posibilidad seria el reclutamiento externo, que si bien resulta costoso, la organización...