Reclutamiento Y Selección De Personal

Objetivo

Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso en una empresa.
 


Introducción

El reclutamiento, selección e introduccióndel personal ha sufrido grandes cambios a lo largo de la historia cada vez las organizaciones, se han vuelto mas exigentes para reclutar y seleccionar personal ya que de ello dependen la productividadde las organizaciones, tanto llevarla a ser una empresa líder como también llevarla a la quiebra, esto se da cuando se contrata personal no calificado; las organizaciones se dan cuenta que el capitalmas valioso que tiene es el Recurso Humano, por ello cada día son mas las exigencias sobre todo al contratar personal calificado, que posean conocimientos, experiencias y competitividad.
 Historia

Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muyrudimentarios. Por ejemplo en la antigua Roma se prefería para trabajos rudos a los esclavos de color por su fortaleza. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en laobservación objetiva de las cualidades y características de los individuos.
Confucio, notable filósofo y administrativista resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas deadministración pública. Señala en lo que concierne a la administración de personal que:
"Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados, desinteresados y capaces". El mismo Confucio al enfocarel tema "Espíritu Publico " advirtió la necesidad de excluir la administración pública el favoritismo y el partidarismo.
 
Importancia de la Selección de Personal
-Provee a la empresa de laspersonas con las calificaciones adecuadas para
su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
Personas adecuadas exigen menor capacitación
Menor tiempo de adaptación a la...