Reclutamiento Y Selección, Temario De Prueba

|

Reclutamiento y Selección |
Temas de Disertación |
|
|
|
Elizabeth Román |
31 de agosto de 2012 |
|

1 Planificación de RR.HH:
A) ¿cuál es la función principal de laPlanificación de Recursos Humanos?
R: La principal tarea de la Planificación de RR.HH es determinar cual es la cantidad y tipo de trabajadores que necesita la empresa.
B) ¿es importante esta funcióndentro de la empresa?
R: Si, es muy importante, ya que con esto podemos saber entregar el personal adecuado, para las tareas que se otorgan, lo que ayuda a la empresa a mejorar en muchos aspectos comola producción.
2 Dotación de RR.HH
A) ¿ En que consiste la dotación de Recursos Humanos?
R: Es la búsqueda, selección, integración y capacitación del personal, tanto de candidatos como deempleados en funciones a fin de que puedan cumplir eficientemente sus tareas.
B) ¿Qué factores influyen en el proceso de dotación de personal?
R: El proceso real de la dotación del personal se ve afectadopor muchos aspectos. Son factores externos el nivel de estudios por ejemplo, las condiciones económicas y la oferta y demanda de administradores fuera de la empresa entre otras cosas.

3Descripción de Cargos
A)
B) ¿Qué es lo que se debe tomar en cuenta a la hora de describir un cargo?
R: Por ejemplo, las tareas que va a realizar, el período para cada tarea, lo métodos para desarrollar esastareas, etc.
4 Especificación de Cargos:
A) ¿Que diferencia hay entre descripción de cargo y especificación de cargo?
R: La descripción define más o menos qué es el puesto. La especificacióndescribe las habilidades que debe tener la persona que desempeña el puesto.
B) ¿Qué métodos se utilizan para conseguir la especificación de cargo?
R: Pueden ser entrevistas, ya sean personales ogrupales, cuestionarios, etc.

5 Evaluación de Cargos:
A) ¿En qué consiste la evaluación de cargos?
R: Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades las condiciones que el cargo...