reclutamiento y selección
Chile existen 2 sistemas de legislación
laboral vigente:
Código
del Trabajo
Estatuto Administrativo
Los
establece el ministerio del trabajo y
previsión social.
Esta supeditado por la Inspección del Trabajo.
Tiene por objetivo custodiar los intereses de los
trabajadores.
Los derechos establecidos son irrenunciables
para el trabajador.
Se basa en laexistencia de un contrato de
trabajo.
El contrato de trabajo puede ser individual o
colectivo.
Una
empresa es toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una dirección, para el logro
de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad
determinada.
Según
el número de trabajadores se dividen en:
-Microempresa: ocupa entre 1 y 4 trabajadores.
-
Pequeña Empresa: ocupa entre 5 y 49
trabajadores.
-
Mediana Empresa: ocupa entre 50 y 199
trabajadores.
-
Gran Empresa: ocupa más de 200 trabajadores.
El
trabajador es la persona natural que presta
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud
de un contrato de trabajo. Por
su parte, el trabajador independiente es
aquel que en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador alguno ni
tiene trabajadores bajo su dependencia.
El
empleador será considerado trabajador
independiente para fines previsionales.
Contrato
individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente,este a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquel a pagar por
esto
estos
servicios
una
determinada
remuneración.(art.7)
Toda
prestación de servicios en los términos
señalados en el articulo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo (art.8)
La
remuneración esta constituida por las
contraprestaciones
endinero
y
las
adicionales en especie avaluables en dinero,
que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo.
Remuneración
Imponible: es aquella que
estando definida en el concepto de
remuneración, sirve de base de cálculo para
efectuar los descuentos previsionales.
Remuneración
No
Imponible:
(que
legalmente
no
se
entiende
porremuneración) son los estipendios que no
están afectos a descuentos previsionales, y
que, no constituyendo remuneración, son
percibidos por el trabajador bajo los
siguientes conceptos:
Asignaciones razonables de movilización, colación,
pérdida de caja, y desgaste de herramientas.
Cargas familiares autorizadas por el INP.
Viáticos
Indemnizaciones por término de larelación laboral,
como: por años de servicios, sustitutiva del aviso
previo(un mes), por feriado anual devengado.
En general las devoluciones de gastos en que
incurra el trabajador por causa del trabajo.
Son
las obligaciones o exigencias que el
estado establece para todo trabajador
dependiente y frente a las cuales el
empleador esta obligado por ley a “retener”
y “pagar”
Éstasson obligaciones del trabajador
(excepto el seguro de accidentes) y son en
base a toda remuneración percibida por el
trabajador hasta un monto máximo de 60 UF
Salud
(Fonasa- Isapre): 7% mínimo y aumenta
según sea la institución y plan del trabajador
de la remuneración imponible.
A.F.P.:
10%
de
las
remuneraciones
imponibles, más 2,7% app. Por los gastos deadministración y el seguro de invalidez
(variable según la institución)
S.S.S.:
25,84% de la remuneración imponible,
que corresponde a la cotización previsional
de un trabajador obrero del antiguo sistema
previsional (Servicio de Seguro Social).
EMPART:
28,84% de la remuneración
imponible, que corresponde a la cotización
previsional de un trabajador empleado del
antiguo sistema...
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