Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Desarrollo del tema
En el proceso de reclutamiento y selección de personal implica varios pasos importantes, dentro de los cuales mencionaremos de la manera más simple posible dicho proceso entérminos muy generales.
Primero se debe conocer cuál es la necesidad de recurso humano dentro de la empresa, esto para saber qué perfiles buscar. Los perfiles se definen cuando se crea o diseña un puestode trabajo. El perfil define cuales son las características o requisitos que debe cumplir una persona para poder participar en el concurso de un puesto vacante.
Dentro de estos perfiles, se definenrequisitos académicos y personales que son preferibles al contratar a un candidato para un puesto específico, lo que se busca es que la persona se adecúe al puesto de la manera más natural y simpleposible; y no por el contrario que el puesto se adecúe para una persona. En esto debe quedar claro que lo importante son los intereses de la compañía, por eso el proceso de selección debe ser lo másobjetivo y transparente posible.
Una vez creado el perfil podremos diseñar los rótulos, avisos, anuncios y demás afiches necesarios para el proceso de reclutamiento, el cual consiste en atraer la mayorcantidad de candidatos interesados que cumplan con el perfil solicitado.
Cuando ya tenemos los currículos de los candidatos interesados suficientes podemos empezar con el proceso de selección depersonal, el cual consiste en seleccionar de todos los candidatos al mejor calificado, según el perfil que buscamos. En esta parte de selección es donde se realizan las entrevistas (grupales oindividuales), se aplican pruebas psicológicas, de conocimiento, de personalidad, verificación de referencias de trabajos anteriores, etc. El tipo de prueba que se realiza va a depender del puesto y de lascompetencias que se necesiten medir para ejecutar de la mejor manera el puesto a cubrir. Este proceso concluye con la contratación del candidato más idóneo, o sea; el que se acercó más al perfil deseado...