Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

Reclutamiento Y Selección De Personal En Una Empresa

El proceso de reclutamiento de personal consiste en la solicitud de la empresa de nuevo personal para las vacantes disponibles en ésta.Gracias a la información recopilada por medio de las diversas investigaciones, en este ensayo se hablará de las diferencias y similitudes en los diferentes procesos de reclutamientos en distintas empresasde la ciudad y además se hará notar su valor y gran importancia tanto para los reclutadores como para los solicitantes. El proceso de reclutamiento en las diversas empresas de Matehuala es diferente,debido al ámbito en el cual se enfocan dichas organizaciones y el puesto en el que se requiere a la persona indicada para desarrollarlo. En un primer plano los diferentes departamentos de la empresarealizan una reunión para evaluar si es necesario llevar a cabo la contratación de personal. Va depender del problema y para lo que sea necesaria la gente para así escoger las opciones y en todocaso ver si se hará de manera interna: revisando en la misma empresa los posibles candidatos para desempeñar el puesto vacante; o externa: solicitado personal de fuera a través de distintos medios depublicidad. En cuanto a las metodologías usadas para el reclutamiento, son muy variadas y dentro de las que coinciden las diferentes corporaciones se encuentran: el uso de los medios de la prensaescrita (periódicos, revistas, papeletas), los medios de difusión masiva como el radio y televisión, todos estos con sus ventajas y desventajas. Se puede llevar a cabo un análisis en donde se verificarála manera de poder tener reingresos a la empresa, al igual que revisar los expedientes de personas que ya hayan trabajado ahí para volver a ocupar el puesto. Además de que se siempre se encuentransolicitudes en espera de personas que se presentan en aunque no la empresa no se encuentre en tiempo de reclutamiento. Existe otro tipo de reclutamiento en el que interfiere el reclutador y la persona...