reclutamiento y seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
“ENCARGADO DE REMUNERACIONES”

 POLÍTICAS DE LA EMPRESA

 LA NECESIDAD DEL PUESTO VACANTE DEBERA SER POR ESCRITO, POR EL ENCARGADO DEL ÁREA DE ESTE.
 LA NECESIDAD DEL PUESTO VACANTE COMO ADMINISTRATIVOS, JEFES, GERENTES…SE DEBERÁ AVISAR CON AL MENOS UN MES DE ANTICIPACIÓN.
 PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN , EL POSTULANTE DEBERÁ SER ENTREVISTADO POR EL ENCARGADODEL ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y LUEGO POR EL ENCARGADO DEL ÁREA DEL PUESTO VACANTE


 DETECCIÓN DE LA NECESIDAD
PARA ESTO EL ENCARGADO DEL ÁREA DEBERÁ LLENAR UN FORMULARIO.
























FORMULARIO PUESTO VACANTE

CARGO:

TITULAR:

DEPARTAMENTO:

NOMBRE/CARGO DEL SUPERVISOR:

Este formulario debe ser llenado y firmado por el Jefe dePrograma donde está ubicado vacante que se desea llenar.

CARACTERISTICAS DEL OCUPANTE DEL PUESTO:
Señale en cada caso la importancia que usted le otorga a cada indicador, siendo el (1) el de menor importancia y el (5) el de mayor importancia. Solamente si no se aplica al puesto marque cero (0).
FACTOR ESCALA
FORMACION 0 1 2 3 4 5
Educación
Experiencia
Capacitación
ESFUERZO 0 12 3 4 5
Físico
Mental
Visual
Auditivo
RESPONSABILIDAD 0 1 2 3 4 5
Equipo o proceso
Material o producto
Seguridad de los demás
Confidencialidad
Supervisión de personal
CONDICIONES DE TRABAJO 0 1 2 3 4 5
Riesgo o peligros inevitables
TIPO DE TRABAJO 0 1 2 3 4 5
Sedentario
Dinámico
Mixto
En interiorEn exterior
Con cambios de temperatura violentos
Con ruidos y vibraciones
Con humo, malos olores y contaminación


CARACTERISTICAS PERSONALES 0 1 2 3 4 5
Memoria
Destreza manual
Razonamiento concreto
Razonamiento abstracto
Capacidad de síntesis
Iniciativa
Discreción
Honradez
Presentación personal
Tratocon el público
Manejo de grupos
Trabajo en equipo
Expresión oral

Escriba la información requerida, con letra clara y concisa.

Formación académica mínima requerida (incluya la especialidad si la tiene)




Tipo y tiempo de experiencia laboral requerida.




Indique la capacitación y/o adiestramiento requerido.




Incluya las clases de puestos queostentan los servidores que tendrá a cargo quien ocupa el puesto.




Indique si requiere licencia especial o incorporación a un colegio profesional.





NOTA: Si considera importante detallar algunas otras características utilice hojas adicionales.
TAREAS DEL PUESTO


SIGA LAS INSTRUCCIONES: En la columna "QUE HACE" debe referirse a todas las tareas que efectivamente deberá realizarsu ocupante (Ejemplo: Vela y custodia el edificio).

En la columna "COMO LO HACE", señale los métodos, procedimientos y rutinas propias de las tareas, así como las máquinas, equipos y materiales usados (Ejemplo: Se mantiene de pie durante toda la jornada laboral, camina alrededor del edificio y entrevista a personas extrañas con intención de entrar al edificio, porta un arma...).

En lacolumna "FRECUENCIA", entiéndase: D: Diario, S: Semanal; M: Mensual, O: Ocasional.

QUE HACE COMO LO HACE FRECUENCIA
D S M O

























___________________ _________________________
Firma Jefe Programa Firma Jefe Recursos Humanos

_____________________________
VB Dirección Gral. Servicio Civil



 RECLUTAMIENTOEXTERNO
LA INFORMACIÓN DEL PUESTO VACANTE DEBE SER CONOCIDA POR LO COLABORADORES, PARA EVITAR SUSPICACIAS ANTE NUEVAS PERSONAS.

DEBIDO AL CARGO “ENCARGADO DE REMUNERACIONES”, UTILIZAREMOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

 INTERNET: PUBLICAREMOS EL AVISO EN LA PÁGINA DE LA EMPRESA, COMPUTRABAJO, LABORUM,


Descripción de la oferta de empleo
1. Nombre Empresa a Figurar *
2. Cargo/Puesto *...