reclutamiento y seleccion

Definición de reclutamiento
Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización
La finalidadConseguir un grupo numeroso de candidatos que
permita seleccionar candidatos calificados.
Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
Importancia
Permite encontrar más y mejorescandidatos
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo
secuencia de tres fases
· Investigación interna sobre las necesidades
· Investigación externa del mercado
· Métodos de reclutamientopor aplicar
EL PROCESO DE PLANEACIÓN DEL PERSONAL
Contar en el momento que se necesite con el personal idóneo
HEAD HUNTER- CAZADORES DE TALENTOS
personas o empresas que se dedican a buscar yseleccionar profesionales para puestos "top", es decir, principalmente gerenciales o ejecutivos
FUENTES O MÉTODOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Fuentes internas
cubrir las vacantes mediante latransferencia de sus empleados, pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal
Reclutamiento Mixto
no se hace sóloreclutamiento interno o externo. Uno siempre debe complementar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición previa
FuentesExternas
completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercad
VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
conveniente para la empresa por que presenta un mayor índice de validez yseguridad, puesto que la compañía ya conoce al trabajador y cual es su rendimiento
Es más económico. La empresa se ahorra los gastos relacionados con la colocación de anuncios en la prensa u honorarios deempresas de reclutamiento
Es más rápido, ya que el empleado se asciende o transfiere de inmediato
Desventajas del Reclutamiento interno:
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible.
no...