Reclutamiento y seleccion

Reclutamiento
Reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar.
El reclutamiento se hace a partir de las necesidadesde recursos humanos presentes y futuras de la organización.
Investigación interna de las necesidades
Es una identificación de las necesidades de la organización respecto a recursos humanos a corto, mediano y largo plazo. Hay que determinar lo que la organización necesita de inmediato y cuales son sus futuros planes de crecimiento y desarrollo, la investigación no es esporádica u ocasional, sinocontinúa y constante que debe incluir todas las aéreas y niveles de la organización lo que ciertamente implica nuevos aportes de recursos humanos
Planeación de personal
Es el proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. Se trata de anticipar cual es la fuerza de trabajo y los talentos humanos necesarios parala realización de las actividad organizacional futura.
Investigación externa del mercado:
Sobresalen dos aspectos importantes: la segmentación del mercado de RH y la identificación de las fuentes de reclutamiento.
Por segmentación del mercado Se entiende como la división del mercado en diferentes segmentos o clases de candidatos con características definidas, para después analizarlos yabordarlos de manera especifica
La segmentación se ase de acuerdo con los intereses particulares de la organización. Cada segmento del mercado tiene características propias, atiende a distintas demandas, tiene diferentes expectativas y aspiraciones utilizando distintos medios de comunicación.
Fuentes de reclutamiento
El problema básico del reclutamiento es diagnosticar e identificar las fuentesproveedoras de RH que le interesan al mercado para concentrar en ellas sus esfuerzos de comunicación y de atracción. Esas fuentes proveedoras de recursos humanos son las llamadas fuentes de reclutamiento que representan los bancos específicos sobre los que deberán incidir las técnicas de reclutamiento
Proceso de reclutamiento
El reclutamiento implica un proceso que varia de acuerda con la organización.En muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea. En otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentre la vacante a ser ocupada haya tomado la decisión correspondiente.
El reclutamiento en función de staff
Como el reclutamiento es unafunción de staff sus medidas dependen de una decisión de línea que se oficializa a través de una especie de orden de servicio, generalmente denominada requisición de empleo o requisición de personal.
Se trata de un documento que debe ser llenado y firmado por la persona responsable de cubrir alguna vacante en su departamento o división.
Requisición de empleo
en el caso de la requisición deempleo, cuando el departamento de reclutamiento la recibe, este verificada en los archivos si existe algún candidato adecuado disponible, si no es el caso, debe reclutarlo por medio de las técnicas de reclutamiento particularmente mas indicadas.

Verificación del mercado de RH
Se encuentra constituido por un conjunto de candidatos, que pueden estar ocupados o empleados (trabajando en algunaempresa). O suponibles (desempleados)
Los candidatos ocupados o disponibles pueden ser tantos reales (que buscan empleo o desean cambiar de empleo) como potenciales (que no buscan empleo).
Los candidatos empleados, ya sea reales o potenciales, se encuentran trabajando en alguna empresa, incluso la propia
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Medios de reclutamiento
Reclutamiento externo: se dirige a candidatos, reales o...