Reclutamiento y Seleccion

DIAGNOSTICO
DE LA EMPRESA VIAJES EXPRESS

En la empresa de Viajes Express, se han detectado los siguientes problemas:
1. Análisis Funcional:
• Las personas no saben con claridad lo quedeben realizar
• No existen manuales en los que expliquen las funciones de cada puesto
• Las tareas se duplican y al final las personas terminan agotadas por realizar una función quealguien mas la había hecho ya.


2. Análisis Procedimental:
• Los colaboradores mantienen constantes conflictos por recursos y actividades mal elaboradas
• Los colaboradores desconocencuáles son los procedimientos formalmente establecidos para realizar una función.


3. Análisis de Facultades:
• El nivel medio no hay toma de decisiones.
• No existe conocimientode facultades de cada órgano
• No hay normatividad de facultades
• La toma de decisiones descentralizada
• No hay relación de las facultades con la unidad administrativa4. Análisis de Relación:
• Los colaboradores desconocen con que puestos deben tener relación para poder realizar sus funciones
• No existe canales de comunicación.
• No hayningún tipo de comunicación
• No hay apoyo ni colaboración entre unidades


5. Análisis Estructural:

• La organización no ha definido su estructura organizacional
• Las personasno saben con claridad cuales son sus objetivos de sus puestos de trabajo.
• Las personas no saben si en su puesto de trabajo están cumpliendo con un propósito congruente con los objetivos delórgano.
• No existen los elementos de planeación
• No hay tramos de control
• No hay autoridad
• Los colaboradores desconocen quien tiene autoridad sobre su puesto, han tenidoconstantes conflictos debido a esto












|EMPRESA: VIAJES EXPRESS |FECHA |INICIA |TERMINA |
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