Reclutamiento Y Seleccion

Objetivos:

• Analizar los conceptos de creatividad, innovación, diversidad e impacto de recursos humanos en la planeación estratégica del negocio
• Explicar la importancia de que las empresascuenten con equipos naturales de alto desempeño.

Procedimiento:

1. Realizamos la lectura previa de los temas del módulo 1
2. Identificamos el contenido de la actividad sumatoria 1.
3.Desarrollamos los puntos para dar respuesta a cada pregunta establecida.
4. Determinamos las conclusiones de la actividad.




Desarrollo:

La búsqueda de trabajo sin salir de casa es una oportunidadque nos brinda internet .Esta tendencia está en continuo aumento, con lo que internet es y será cada vez más, uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal.
Internet,entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75% de los costos y un 40% del tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales.
Empleandointernet y una aplicación informática a través del sitio web propio o el de un sitio dedicado al efecto, se simplifican enormemente los procesos, ya que a medida que los candidatos introducen los datosen el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos relacional. Además se pueden usar otros elementos como preguntas de filtrado, este recurso es cada vez más utilizado, ya que laempresa al hacer dos o tres preguntas al candidato, puede realizar una selección más precisa identificando los distintos perfiles.
Gracias a las bolsas de empleo virtuales, es posible generar unaamplia cartera de potenciales candidatos sin realizar una gran inversión. El costo del rastreo virtual se reduce por lo que frente a los medios escritos es previsible que éste acabe por imponerse..
Losprocesos de selección tradicionales son largos y complejos. Desde que la oferta es publicitada transcurren una serie de fases. Así tras la definición del puesto, la planificación de los medios en los...