reclutamiento y seleccion

TRABAJO PRACTICO



RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL



1) A) Defina y explique los términos Reclutamiento, Selección, Talento, Conocimiento y Competencia, según Martha Alles.
B)Explique con sus palabras cada termino. Ejemplifique.

2) Desempleo: Tarea de investigación: Explique y fundamente el DESEMPLEO en la Argentina, según las diferentes visiones (Medios de comunicación –Gobierno – Realidad).
1-
RECLUTAMIENTO: es el proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los cuales mas tarde se seleccionara a alguno para que reciba el ofrecimiento de empleo.SELECCIÓN: es el proceso de elección de una persona en particular en función de criterios preestablecidos. Se inicia definiendo correctamente el perfil requerido, dejando en claro las expectativas delsolicitante y las reales posibilidades de satisfacerlas.
TALENTO: es el conjunto de dotes intelectuales que posee una persona, tales como el ingenio, la capacidad o la prudencia, el cual se conformapor la sumatoria de dos subconjuntos: los conocimientos y las competencias necesarios para tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
CONOCIMIENTO:
COMPETENCIA: son las característicasprofundas de la personalidad de un individuo, devenidas en comportamiento, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.

2- El desempleo es uno de los más grandes problemas quecaracterizan la actualidad de la Argentina, y tratar de de encontrar la principal causa es algo difícil, aunque probablemente pueda ser gracias a los cambios producidos por las transformaciones en la economía,las crisis y medidas de los gobiernos, la globalización, o bien la introducción constante de nuevas tecnologías u otros factores tales como la edad o el nivel alcanzado de los estudios de laspersonas.
Este problema, grave por cierto, nos lleva a tener que escuchar diferentes puntos de vista desde distintos sectores, tales como el poder político, pasado o de turno, los medios de comunicación...