Reclutamiento Y Seleccion

UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION
SICOLOGIA INDUSTRIAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL


Definición de reclutamiento de personal
Elreclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
Igualmente, puede serdefinido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Levantamiento de Perfil
Es la descripción de los conocimientos, habilidades y destrezas quedeberá poseer el destinatario de la formación una vez culmine su proceso educativo, para un ideal desempeño de sus funciones.
Puntos a determinar en un perfil:
Para determinar el perfil delegresado deben determinarse entonces:
1-Conocimientos:
2-Habilidades
3-Actitudes
4-Valores
Ejemplos de perfiles
1.- Gerente Financiero
Área: Departamento Financiero Código: AD.DF.GF.01DESCRIPCION GENERAL
El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados positivos parala empresa.
Tareas Principales
Efectúa el análisis y la planeación financiera
Toma decisiones de inversión
Toma decisiones de financiamiento
Transformar la información financiera a una forma útilpara supervisar la condición financiera de la empresa.
Tareas Secundarias
Administra la política de crédito de la empresa, por medio de los informes que se le presenten
Responsable de laadministración de cartera de inversión
Maneja evaluaciones de rendimiento financiero
Tareas Ocasionales
Negocia presupuestos operativos
Elabora propuestas financieras para determinar incrementos odecrementos en producción
Arregla el financiamiento para las inversiones de activos aprobados
Coordina a los consultores como a los banqueros de inversiones y a los asesores legales
Requisitos:
Título:...